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基层质检机构工作质量的改进对策 　　摘要：基层质检机构主要是为了打击假冒伪劣产品，保护消费者的合法权益，并为行政执法部门提供检测数据的法定机构。想要使市场中的各项经济活动能够顺利开展，必须要强化基层质检机构的工作质量。现阶段，时常会发生药品、食品质量问题事件，可见基层质检机构的工作任重而道远，因此基层的质检机构有必要正确的树立科学发展观。基于此，本文主要以基层质检机构工作质量的改进对策为基本点，进行详细的分析。 　　关键词：基层质检机构；工作质量；改进对策 　　前言： 　　当前，我国质检机构的改革进程不断加快，随之而来的就是质量检验市场的激烈竞争，基层质检机构在这种情况下需要将陈旧的运行机制进行革新，从而有效的提升专业技术水平，按照自身的特征和市场需求，适当的更新观念和思想，并且要采取科学的竞争机制、引进先进设备及高素质人才，才可以适应新时期的竞争趋势，满足市场的实际需求，在这种背景下，探讨基层质检机构工作质量的改进对策十分必要。 　　基层质检机构中质量工作存在的问题 　　基层质检机构对发展社会经济的作用是众所皆知的，从市场规范上进行分析，质检机构能够促进市场经营环境的稳定，能够确保经济活动有序进行。基层质检机构对不同的产品都有权力、有义务进行细致的鉴定，能够赋予产品合法的身份证明，能够对消费者的购买欲有所调动。可是基层质检机构市场化形式的产生，加之国际化市场的迅速展开，使得先进高端的外国质检机构纷纷进入到国内，造成国内质检机构的一些隐性问题陆续的显露出来，具体包含以下几个方面： 　　1.不规范的市场运作 　　随着我国社会经济的不断发展，质检机构的工作标准、工作内容也有了很大幅度的改善，导致国家质检机构和基层质检机构的标准存在不一致的现象，往往在市里和省里的标准也不完全相同，竞争势态愈演愈烈。例如：一些基层质检机构未进行严格的把关，在未检验样品或者根本就不存在样品的条件下，就做出了检验报告。加之个别的检验项目未进行认证就实施了检测工作，造成了假报告、假证书频繁出现的现象，这种现象极大的降低了检验工作的可靠性。 　　2.较低的个人素质 　　在传统的工作形式下，对基层质检机构的技术人员要求较低，很多技术人员都是通过成人教育进入到质检机构中，在专业技术知识方面相对缺乏，并且没有丰富的工作经验，有可能对抽样方法和原则都不清楚。 　　3.不到位的思想认知 　　基层质检机构在开展工作时，主要是按照上级指示来行动，工作缺乏主动性，这种现象导致基层质检机构的工作缺乏灵活性、先进性，只停留在陈旧的工作模式上，无法拓宽整体上的工作思路。 　　4.不完善的用人机制 　　很多基层质检机构中都存在不重视人才的现象，极度的制约了高素质专业人才的持续和稳定发展。造成大部分人员即使拥有很高的技术水平，可还是无法应用在适当的岗位上，质检机构在用人机制上缺乏对专业和岗位的考量，使专业技术人员的才能并未得到发挥。 　　5.陈旧的实验室设备 　　由于基层质检机构缺乏专业的技术人员和充足的资金，导致在质检机构的实验室中存在大量的陈旧检测设备，并且很多原有的设备未能进行正常保养，精确度降低，加之检测结果与质控要求不符，最终导致检测报告的失真。 　　6.基层质检机构工作质量的改进对策 　　1.规范市场运作机制 　　市场化的质量检验直接对基层质检机构经济利益产生冲击，造成大部分的基层质检机构为了可以达成对检验费的收取和对市场的抢占，采用了互相诋毁、滥用职权的方式，为企业提供“便利”，对公平的市场秩序有所扰乱，并违背了公正的原则。因此相关部门有必要建立起健全的规章制度，并将规章制度充分落实，从而确保对市场产品的公平检验。 　　2.强化人才队伍的建设 　　现如今，基层质检机构所凸显的市场化进程，促使每一位基层的质检人员一定要拥有熟练的操作技巧和丰富的专业知识，才可以对产品质量实施准确的检测，从而得出可信赖的检验数据。与此同时，要重用拥有较高专业技术水平的工作人员，要挖掘出潜在的技术优势，对于其他的工作人员来说，需要进行针对性的技术培训，以此来提升技术力量。此外，应该外聘一些与重要岗位对口的人才，用这种方式使整体的实力得到增强，对新开辟的检测项目要提前选派工作人员进修学习。只有运用这种方式才可以对现有的人才进行充分的利用，并对潜在的人才进行挖掘，进而确保基层质检机构的工作质量满足社会需要。 　　3.市场意识的合理树立 　　在最近几年，基层质检机构早已不再依赖行政权力生存，而是积极的进入到市场，去服务市场、掌握市场，从而开拓自身所需求的市场。例如：企业和质检机构双方自愿签订委托检验书等。对于产品的成品、原材料和半成品来说，细致的质量检验能够确保产品质量的稳定性，此外基层质检机构还可以实施验货检验，这种方式能够使基层质检机构从监督检验逐渐