创新培训理念，提升企业人力资源整体素质.docVIP

创新培训理念，提升企业人力资源整体素质 　　摘要：人力资源是一个企业乃至整个社会最为重要的资源，其质量的高低和价值的大小也直接影响到了一个企业的和谐发展。因此，对企业中的人力资源的质量和价值的评定就有了尤为重要的现实意义。培训是提升企业人力资源整体素质一项关键因素。本文分析了人力资源的价值特征，并通过对计算机培训、多媒体培训、远程学习等新技术培训方法应用的分析来阐述企业管理者如何通过创新培训来提升企业人力资源整体素质。在本文中，笔者结合施工企业人力资源管理中的实践，谈谈对提升企业人力资源整体素质的一些见解。 　　关键词：创新；培训理念；提升；人力资源；素质 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-0-01 　　一、企业人力资源的价值特征 　　人力资源质量是指一定范围内（国家、地区或企业等）的劳动力素质的综合反映。人力资源质量反映了人力资源在质上的规定性，它是一定范围内（国家、地区、企业）人力资源所具有的体质、智力、知识、技能和劳动意愿。 　　首先，从某种意义上说，人力资源在社会生产上属于资本的一种，而资本的最基本的特性，就是存在一定的价值，这就意味着，人力资源的本身是具有一定的价值。人力资源的质量不但可以自身得到发展和提高，同时这种发展和提高的方式也是一种人为创造价值的过程，这说明人力资源不但本身具有一定的价值，同时