第七讲 企业的性质、边界与产权.ppt

新产权理论：所有权的成本与收益 ＊ 如果两家企业是独自经营，则都会选择（低，低）的努力水平，支付 水平为（2x，2y），则 一旦两个独立的企业采取合作，则 新产权理论：所有权的成本与收益 ＊ 如果是前向一体化，则生产单位会选择不努力，而命令销售单位“高 努力”，此时生产单位在不合作时的单独回报为4x，而销售单位的回 报为0。则 在前向一体化前提下，采取合作态度，则 新产权理论：所有权的成本与收益 ＊ 如果是后向一体化，则销售单位会选择不努力，而命令生产单位“高 努力”，此时生产单位在不合作时的单独回报为0，而销售单位的回 报为4y.则 在后向一体化前提下，采取合作态度，则 新产权理论：所有权的成本与收益 表4 不同产权配置下生产单位与销售单位的回报 ＊ 将上述讨论结果归纳成表4，可以看出： ＊ 时期0的人力资本投资（x，y）对时期1的回报存在正面的影响； ＊ 无论产权如何配置，两家企业的回报之和始终为3x+3y，这说明所 有权的不同配置不影响时期1的结果。 新产权理论：所有权的成本与收益 表5 不同产权配置下生产单位与销售单位在时期0的人力资本投资水平 ＊ 虽然产权的不同配置不会影响时期1的总回报，但会影响时期0 的人力资本投资水平x和y。通过这种影响，最终改变生产结果 3x+3y的具体数值。这意味着产权的经济作用是通过改变对人 力资本投资的刺激，才能作用于生产状态。 新产权理论：所有权的成本与收益 ＊ 产权配置对时期0人力资本投资的作用 ＊ 假设生产单位原有的人力资本投资水平x=1，每增加一单位人力资本投 资水平的成本为2； ＊ 假设销售单位原有的人力资本投资水平y=1，每增加一单位人力资本投 资水平的成本为2； ＊ 不同产权配置状态下，对人力资本投资的激励作用： ＊ 在完全独立、分散经营的产权配置状态下，从表4可看出，两家企业每增加 单位人力资本投资的回报是2.5，大于成本2，所以人力资本投资从1提高到2。 ＊ 在前向一体化的产权配置状态下，生产企业增加单位人力资本投资的回报是 3.5，所以人力资本投资从1提高到2；而销售企业仅为1.5，所以人力资本投 资不变。 ＊ 在后向一体化的产权配置状态下，生产企业增加单位人力资本投资的回报是 1.5，所以人力资本投资保持不变；而销售企业却为3.5，所以人力资本投 资从1增加到2。 新产权理论：所有权的成本与收益 ＊ 结论 ＊ 产权不仅要清晰，而且要配置合理，合理与否主要体现在其对生产过 程之前的人力资本投资的作用。 ＊ 契约和产权是两个不同层面的问题。凡是可以判定的行为，可以定义 清晰的行为与绩效，应以契约的方式来解决；产权所对应的是事前难 以定义清晰的行为，产权要解决的是不可契约的经济问题。 ＊ 产权是通过对物质资本的控制来实现的，但产权对经济的主要作用则 通过对人力资本投资的激励机制而发生。 ＊ 产权的成本和收益分析是通过对人力资本的减少和增值体现出来。产 权应配置给人力资本投资对产权变化敏感的部门与层次。 * * * 表2 等级控制与企业规模的均衡值 ＊ 表2显示，在 不变条件下，随着每一级控制人数s 的增加，等级层次 数m总是上升。说明管理者控制能力增强会使管理层面增多；当 时，说明丧失控制的可能性下降，在s不变的条件下，会使m越大。 * 等级控制与企业规模—寡头企业的等级控制与企业规模 ＊ 如果将威廉姆森的理论模型进行拓展，即企业不再是价格的接受者， 而是价格的决定者时，企业的内部结构应如何设计？即m如何决定？ ＊ 市场需求函数 ＊ 按照古诺模型来拓展威廉姆森的等级设计模型。假定市场上存在N家同 质企业，市场需求的反函数为： * 等级控制与企业规模—寡头企业的等级控制与企业规模 ＊