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企业劳动用工的十大法律误区 【 作 者】陆敬波 【作者简介】陆敬波,上海市协力律师事务所所长 【摘 要 题】人力资源管理 【 正 文】 　　企业的经营离不开劳动用工，劳动用工属“人”的问题，因而特别复杂。国家为了规范企业的劳动用工行为；出台了大量的法律、法规、规章、规范性文件和司法解释，这些法律规定纷繁复杂且多变；让企业的经营者们感到难以适从，加之有些企业经营者的法律意识本来就较淡薄，使得实践中许多企业在劳动用工时经常步入一些法律误区。步入法律误区的后果要么是损害了员工的利益，要么是损害了企业自身的利益，但最终的后果则多是损害了企业自身的利益；因此对于这些法律误区，企业必须认清并采取相应预防措施。从笔者办理或接触过的大量劳动争议案件以及劳动法专业网站-劳动法苑网（）接收的大量咨询信息所反映的情况看，当前企业在劳动用工问题上存在以下十方面典型的法律误区。 　　误区一： 　　　　　　规章制度出台后即能约束员工。 　　企业都知道，可以制定规章制度来规范企业经营和约束员工的行为，于是几乎每个企业都根据自身的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工？许多企业认为当然可以，因为制定规章制度是法律赋予企业的权利，是用工自主权的重要内容。但正确答案是否定的，因为法律赋予企业此项权利的同时，为了防止此项权利的滥用导致员工合法权益受损而设定了相应的限制条件，这些限制