企业人力资源师(三级)复习重点.docVIP

企业人力资源师(三级)复习重点 　　企业人力资源师(三级)复习重点 　　第一章 人力资源规划 　　P1 1、广义人力资源规划和狭义的概念(单选题)。 　　P1 2、人力资源规划的分类(3种)(多选题) 　　P1 3、人力资源规划的内容(5种)(多);每种概念(单); 　　人力资源战略规划，是对(大政方针、政策和策略)的规定; 　　组织规划：是对企业(整体框架的设计) 　　人员规划：是对企业人员(总量、构成、流动)的整体规划. 　　人力资源费用规划是对企业(人工成本)、审核、结算)，以及人力资源费用控制。 　　P2 4、工作岗位分析的概念：(单) 　　工作岗位分析：是对各类工作岗位的(性质任务)、(职责权限)、(岗位关系)、，以及员工承 P2 5、工作岗位分析的内容(多) 　　1 　　作资料)，并作出必要的总结和概括。 　　2) 　　3)工作岗位分析最终制定出(工作说明书)、 　　P3 6、工作岗位分析作用(单、多) 　　1 2)为员工的(考评、晋升)提供了依据。 3 　　4)制定有效的人力资源规划) 　　5)是(工作评价)的基础。 　　P4 7 　　P4 8 P4 9 　　5：多 　　P4 10 　　P5、、2(多) 　　123.1)岗位规范的基本形式(多) 　　13P5 3.(2)管理岗位培训规范的内容(多) 　　、工作说明书的概念(单);分类(多) 　　P7 15、工作岗位分