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简析国有企业文化建设存在问题及对策 　　摘要：企业文化作为企业发展的一种核心竞争力量，在国有企业的改革和发展过程中发挥着越来越重要的作用。本文分析了当前国有企业文化建设中存在的若干问题的基础上，提出了具体的应对策略：重视企业文化在国有企业发展中的核心竞争力作用；确立国有企业文化战略目标，建立企业文化长效机制；正确处理好企业文化建设与思想政治工作的关系；结合企业发展实际，塑造个性国有企业文化；在继承和发扬传统国有企业文化的基础上进行大胆创新和发展。 　　关键词：国有企业； 企业文化； 问题； 对策 　　Abstract: A core competitive power of enterprise culture as a business development, plays a more and more important role in the process of reform and development of state-owned enterprises. This paper analyzes the problems existing in the state-owned enterprise culture construction, this paper puts forward some concrete countermeasures: the role of the core competitiveness of the importance of enterprise culture in the development of state-owned enterprises in the establishment of cultural strategy; goal of state-owned enterprises, the establishment of long-term mechanism of enterprise culture; correctly handle the relationship between enterprise culture and ideological and political work; combination enterprise development, shape the character of state-owned enterprise culture; bold innovation and development in inherit and carry forward the traditional culture in the state-owned enterprises. 　　Key words: state-owned enterprise; enterprise culture; problem; countermeasure 　　 　　中图分类号：F276.1文献标识码：A文章编号： 　　 　　企业文化是企业现代化管理的重要内容,在企业经营管理活动中起着越来越重要的作用。现阶段我国正处于社会主义初级阶段,实行以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,国有经济在我国国民经济中发挥主导作用, 作为构成国有经济主体的国有企业在我国国民经济发展中具有非常重要的作用。因此,加强国有企业的企业文化建设具有重要意义。 　　1、企业文化的重要作用 　　随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。从这个角度而言，企业文化实质上是一种力量，是决定企业兴衰的关键因素， 具有导向、凝聚和激励功能。先进的企业文化能推动企业提高核心竞争力，影响企业生存和发展，发挥物质利益无法取代的作用。因此，国有企业加强企业文化建设至关重要。当前国有企业既面临同行企业间的竞争，又面临全球化经济和网络时代所带来的挑战。因此，彻底改革原有的管理机制，建立现代企业制度已迫在眉睫。但要实现国有企业的成功转型， 首先必须变革企业文化，转变管理者和员工的观念。就现实意义来说， 构建国有企业文化是当前国企改革的需要， 有助于提高企业的综合素质，增强企业的竞争能力和应变能力，促进企业的改革和发展。 　　2、 国有企业文化建设存在的问题 　　2.1领导者缺乏对企业文化的正确认识 　　很多国有企业的领导者由于自身素质不高，对企业文化缺乏正确的理解和认识。（1）将企业文化等同于文体活动。认为所谓的企业文化，就是由工会组织员工进行文体娱乐活动， 目的是为了丰富员工的业余文化生活。 　　（2）认为企业文化就是企业思想政治工作的翻版。认为企业文化就是通过说服教育，来解决员工思想政治方面存在的问题，是宣传部门和思想教育部门