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企业招聘中的法律风险管理 　　目前大多数知名企业的招聘，往往不同于传统意义上的招聘，涉及圈定录用条件、确定招聘模式、发布招聘信息、选择面试方法、识别面试者行为、测评岗位胜任力、进行背景调查等诸多环节，可以说是一项“系统而又复杂的入职工程”。然而在招聘过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免招聘过程中的法律风险。 　　一、 招聘环节·注意事项指引 　　1、招聘信息的发布有哪些注意事项？ 　　企业在发布招聘信息时，招聘信息应当具体明确，避免出现形式不对称、或者带有歧视性的内容。我们先看两个案例： 　　【示例1】某政府机关在微博上发布招聘信息：亲，你大学本科毕业不？办公软件使用熟练不？英语交流顺溜不？驾照有木有？快来看，某秘书处招人啦！咨询电话×××，不包邮哦！ 　　【示例2】有媒体报道称，五省区事业单位招聘被指歧视，有170个岗位要求30周岁以下，62个岗位要求35周岁以下。某些岗位要求“本地户籍”。 　　从以上两个案例看，示例1采取的是比较与时俱进的方式“淘宝体”，但如果套用在政府机关某直属机构的人才招聘上，就显得稍有不对称；示例2则说明企业招聘时在户籍、年龄方面做出限制，违反了公平就业原则，企业可以通过后期甄选简历等方式来避免媒体追踪。 　　2、“录用条件”和“岗位职责”是一回事儿吗？ 　　设定录用条件是企业在招聘过程中的重要环节，需要什么条