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新加坡南洋理工大学 管理经济学硕士学位课程内容 必修课 D6521 管理经济学：理论与应用 D6522 宏观经济学：理论与应用 D6524 人力资源管理及劳工经济学 选修课 D6525 策略管理与企业政策 D6526 财务分析与财务管理 D6541 资本市场和金融机构 D6545 商业与公司法 D6547 公共经济学的理论和应用 D6550 国家竞争力 D6551 城市与区域经济学 D6603 全球化与公共管理 D6605 新加坡与中国的公共经济政策分析 D6606 公共部门的领导学 D6607 世界经济发展与世界金融体系 D8501 经济思想与市场经济体制 D8502 全球化与世界经济秩序 D8503 政策与分析的研究方法 D8504 统计方法 D8505 国际贸易 D8506 国际金融 D8507 企业质量管理 D8508 转型经济学 D8510 政策的执行和评估 D8511 城市与区域经济学 D8512 环境经济学与可持续发展 D8601 新加坡与中国的公共经济政策分析 D8602 电子政务 D8603 项目的计划和管理 D8605 网络经济与物流供应链管理 D8606 财富管理与资产配置 D8607 城市形象策划与品牌管理 D8608 新加坡的法治与法律体系 D8609 产业组织与产业政策 D8610 世界经济发展与世界金融体系 D8612 中国与国际经济 D6999 毕业论文课 D6521 管理经济学：理论与应用 本课的主要目的是让学员理解和掌握微观经济学的基本原理。这是学好其他各门经济 学课程的基础。其主要内容包括了市场供求关系、消费者行为、市场营销策略、产品 与生产成本、公司结构等方面。学员通过这门课程的学习后，要求能够具有运用经济 学原理，进行管理和市场决策的能力。学员也将学会考虑经济力量对市场决策的影响 力及理解这些决策所产生的后果。 D6522 宏观经济学：理论与应用 本课将系统地研讨总体经济行为，重点内容包括国民收入、失业、通货膨胀、经济增 长、经济周期、利率、政府的宏观经济政策、银行系统、国家贸易和汇率等。 D6524 人力资源管理及劳工经济学 本门课着重研讨如何通过有效的人力资源管理来实现决策部门的战略管理、生产力和 员工满意度等多重目标。在课堂讲授的同时，也将运用案例分析、专题讨论、角色扮 演等多种教学方法，帮助学员理解和掌握人力资源管理的原理、概念、技巧和程序。 课程也将包括劳工经济学研究劳动力市场面对的问题，例如培训项目之成本及效率， 市场信号等。 D6525 策略管理与企业政策 本课的目的是让学员从员工及其岗位的整体角度来深入地透视一个组织单位及其跟外 部环境的交互作用。课程将系统地讨论总经理的角色，培养各种整合与协调各种不同 功能或部门的能力，更好地管理组织内的资源以便开发和维持其独特的竞争优势。学 员们将有机会熟悉用于策略的制定和实施等方面最新的实用工具。 D6526 财务分析与财务管理 本课程将从管理者的角度介绍会计的基本概念、制度与方法并通过财务分析来探讨会 计理论在企业管理与决策上的应用。随后，课程将着重介绍企业财务管理, 包括货币的 时间价值, 証券的价值, 企业治理及其与企业财务管理的关系, 企业资本预算(评估投资项 目的方法), 企业资本成本与结构,