《劳动合同法》实施以来存在的问题及对策分析研究.pdfVIP

摘要 2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)， 对于促进经济发展，维护劳动者的合法权益，调动劳动者的积极性，提高用人单位的经 济效益，具有十分重要的意义。然而，《劳动合同法》在实施过程中，由于各种原因， 使得该法的实施出现了很多问题。本文针对当前突出问题进行分析研究，并提出解决问 题的相应建议，力求为完善《劳动合同法》的实施提供参考 全文共三部分： 第一部分主要阐述《劳动合同法》的出台背景及主要贡献。首先概述了在我国企 业形式和劳动关系日趋多样化、劳动用工制度发生深刻变化、《劳动法》关于劳动合同 制度的规定已不能满足当前现实需要的背景下，制定和颁布《劳动合同法》是符合时代 需要的。《劳动合同法》对构建和谐劳动关系的重要贡献在于：首次将劳务派遣制度和 竟业限制制度引入全国性立法之中。同时，在《劳动法》基础上，对无固定期限劳动合 同制度做出细化、完善的规定。这些新规定的出台，基本改变了现有法律规定不能满足 现实需要的现状，这对于保护劳动者合法权益，促进建立和谐、稳定的劳动关系，推动 社会主义和谐社会建设具有重要意义。 第二部分重点分析了《劳动合同法》实施以来存在的主要问题。首先是目前《劳动 合同法》的某些规定过于笼统。