C设计院测绘分院薪酬体系优化分析研究.pdfVIP

摘 要 薪酬体系不仅是企业的战略，同时也是企业的一种文化，构建合理的薪酬 体系不仅能够反映员工的贡献，还是对员工在实施某项行动的支持的流程。一 个企业只有建立完善的薪酬体系才能留得住员工，降低企业的流失率，同时还 能吸引高技术人才，企业的矛盾也会得到极大的改善，同时对增强企业的凝聚 力也是不可或缺的。只有建立完善的薪酬体系，企业员工的综合素质才能得以 提升，企业的生产率才会得到提高。 在人力资源开发与管理过程中，离不开健全的薪酬体系。如果没有一个完 善的薪酬体系，企业就无法吸引更多的人才，无法留住更多的人才，也不用说 对人才的培养和激励等，更谈不上提升企业的竞争力及其效益，因为没有一个 健全的薪酬体系，员工就不可能全心全意为企业的发展而努力，这样也就无法 完成人力资源开发与管理的目的。企业只有建立完善的薪酬体系，才可能使得 上述任务得以完成，企业才能得到健康的发展。 作为一家具有国家测绘局颁发的甲级《测绘资格证书》的C设计院测绘分 院，自1952年成立以来，就开始从事各行各业的测绘工作，例如工程测绘、地 籍测绘以及房产测绘等各方面测绘，作为一家小型