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企业思想政治工作与人文关怀 　　摘要：近年来，从事思想政治工作的人有一个共同的看法，就是如今的思想政治工作越来越不好做了，这主要是因为社会的不断发展，人们生活水平的不断提高，生活追求个性化的人也越来越多。这些会使人自身的行为发生变化，在一定的环境暗示下，会对职工本人的身心健康带来不利影响，同时也制约着企业的健康发展。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系，是今后思想政治工作努力的方向。本文将对企业思想政治工作与人文关怀的相关问题进行探讨。 　　关键词：企业；思想政治；人文关怀；精神力量；职工 　　Abstract: in recent years, engaged in ideological and political work of the people have a common point of view, is the ideological and political work has become more and more bad now, this is mainly due to the continuous development of society, people living standard unceasing enhancement, the life pursuit of personalization is more and more. These can make people change their behavior, under certain environmental cues can bring adverse effect on workers health of body and mind, but also restricts the healthy development of the enterprise. To strengthen and improve ideological and political work, pay attention to humanistic care and psychological counseling, with the right way to deal with interpersonal relations, is the future efforts in the direction of ideological and political work. This article to the enterprise of the humanistic solicitude in ideological and political work and the related problems were discussed. 　　Keywords: enterprise; The ideological and political; Humanistic care; Spiritual strength; The worker 　　中图分类号：D412.62文献标识码：A文章编号：2095-2104(2013)一、人文关怀与思想政治工作的关系 　　所谓人文关怀，从伦理学的角度讲，就是对人的价值、个性、尊严、地位、发展和人的自由的关注、爱护与尊重，其核心是对人的精神价值的重视和对人性的关怀。就制度而言，人文关怀是一种柔性管理，这种管理的优势与核心是“以人为本”，强调对人的关怀，从而形成共同的价值取向。现代科学研究表明，管理者、领导者存在着两种影响力：权力影响力和人格影响力。在大多数情况下，人格影响力要远远大于权力影响力。因此，加强企业各级管理者的自身修养既是企业管理的需要，也是把人文关怀落到实处的内在要求。 　　企业各级管理者对员工的生存和发展要给予充分的关心、爱护和尊重，并尽量完善企业各项管理制度，建立和完善用人制度上的激励与约束机制，真正为员工提供发挥自身才能的机会和条件。企业各级管理者要善于运用激励机制。目标激励、参与激励、认同激励、公平激励等一系列激励机制也是企业人文关怀的一种具体体现。这一系列激励机制有利于在企业内部创造出一个公开、公平、竞争、择优的用人环境。企业各级管理者不能把员工仅仅看作是追求经济利益的劳动者，而要把员工看作追求自我价值实现的人、看成企业的主体，充分体现其主人翁精神；其次，在实际经济活动中，要充分尊重员工，关心员工，全力营造一个让员工感到温暖和舒心且能充分发挥其才能的人文环境，使每个员工都能充分发挥他们的主动性、能动性和创造性，确保每一名员工都能“人尽其才”。做好职工的思想政治工作，必须从细微处着手，了解职工的思想动态并及时加以分析，尽量满足职工的一些