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事业单位人力资源激励探讨 　　摘 要：在当前阶段，我国一些甚至大部分的事业单位仍然在人力资源激励机制方面存在有不少问题，然而由于经济的腾飞、国家的发展以及其他各种因素的推动，事业单位所面临的局面已经改变，在新的形势下针对人力资源在激励机制方面存在的问题，各事业单位都应提高警惕，及时提出并实施合理恰当的应对措施。本文就事业单位关于人力资源激励的问题做出了分析，指出了目前我国事业单位在这方面存在的问题，并提出了相应的对策。 　　关键词：事业单位；人力资源；激励机制 　　作为我国从事公共事业服务工作的重要机构，事业单位是组成公共部门的一个重要部分，在社会的公益事务方面发挥着举足轻重的作用。人才是二十一世纪最重要的一种生产力，对社会、对企业、对各单位都是至关重要的一环，对事业单位来说尤其如此。作为人才积聚的重要阵地，事业单位中对于人才的吸收、培养以及激励，都是关键问题。就现状来看，我国事业单位在人才激励这一方面的工作仍然有所欠缺，如何认识这些不足之处，找到正确的应对方法，采取恰当的激励机制，是事业单位应当予以高度重视的课题。 　　1.事业单位人力资源激励机制存在的问题 　　我国事业单位目前虽然有一定的人才激励方式，并且也有一定的积极作用，但就整体来看，仍然存在一些问题。 　　1.1人才激励的观念偏弱 　　受传统观念的长期影响，事业单位的运行理念以及管理理念等都十分陈旧，没有对