事业单位人力资源管理中的激励机制探究.docVIP

事业单位人力资源管理中的激励机制探究 　　[摘 要] 有效的人力资源管理激励策略可有效提高事业单位职工的工作积极性，激发职工的主人公意识，使其能充满斗志，全身心地投入到单位生产和管理工作中，发挥出自己的潜能，为单位发展做出贡献，同时创造更大的社会效益与经济效益。本文从激励机制在人力资源管理工作中的作用入手，对其在实践工作中的运用和创新手段展开详细的探讨。 　　[关键词] 事业单位；人力资源管理；激励机制；创新 　　doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 17. 079 　　[中图分类号] D630.3 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2014）17- 0130- 02 　　人力资源管理可引进激励机制，利用激励机制来鼓舞员工士气，激发员工斗志，使其为单位创造更大的社会效益与经济效益，事业单位亦是如此。做好人力资源管理工作可有效提高事业单位生产能力，促进单位发展。 　　1 激励机制在人力资源管理中的作用 　　所谓人力资源管理实际是指采用科学管理手段，对事业单位内部存在的劳动力资源进行合理的配置，做到人尽其才，保持单位人力资源处于最佳使用状态，让每一个员工的自身价值都能得到体现。这是人力资源管理的初衷，也是其最终目的，对事业单位的长足发展起着决定性作用。 　　1.1 激励机制可激发人力资