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人口老龄化背景下老年人力资源开发机制研究 　　摘 要：人口老龄化给我国的经济和社会带来了很多问题。本文在分析老年人力资源供给方情况（老年人力资源定义及就业影响因素）和老年人力资源需求方情况（产业需求、行业需求、职业需求）的基础上，建立老年人力资源开发机制模型。通过促进老年人力资源的有效利用来解决人口老龄化带来的问题，为促进经济的可持续发展提供理论支持。 　　关键词：人口老龄化；老年人力资源；人力供给；人力需求；开发机制 　　一、老年人力资源供给方情况分析 　　（一）老年人力资源的定义 　　随着老龄化时代的到来，老年人力资源成为大家关注的热点话题。在研究老年人力资源的开发和管理之前，必须先明确老年人力资源的概念。学术界现有定义版本较多，如张存才等（2005）将老年人才定义为年满60岁、身体健康、具有一定文化程度和专长、有能力且愿意再从事工作的退休人员；[1]赵根良（2013）认为，老年人力资源是具有劳动能力的、年龄在60岁以上的老年人口。[2]这些定义中主要包括年龄、身体情况、文化（知识、技能）、劳动能力、劳动意愿几个部分，不同定义在组成部分上也有细小区别。 　　老年人力资源可以按照是否从事劳动、从事的劳动是否有报酬、是否有意愿从事劳动的标准来进行分类：第一类是从事有报酬生产和社会活动的老年人力资源，第二类是从事无报酬生产和社会活动的老年人力资源，第三类是尚未从事任何生产