以职场胜任力为核心的人力资源管理专业教学改革路径思考.docVIP

以职场胜任力为核心的人力资源管理专业教学改革路径思考 　　摘要：人力资管理在实现企业战略目标上的重要作用日益凸显，高校人力资源管理专业在人才培养质量上与市场脱节的现象亟需改变。本文通过构建人力资源管理人员职场胜任力模型，对核心课程进行模块化设计，构建了“理实一体”的教学改革路径。 　　关键词：职业胜任素质；人力资源管理；模块化设计；“理实一体”教学改革 　　中图分类号：C962；G712 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-000-02 　　随着时代的发展，人力资管理在实现企业战略目标上起着举足轻重的作用，人力资源管理开始由日常管理向战略管理转变，人力资源管理已逐步进入职业化时代。目前，我国很多高校都开设了人力资源管理专业，但是人才培养的质量上与企业和市场的实际需求有较大差距。究其原因，关键在于人力资源管理专业教学模式与职场需求脱节，出现“学、用两张皮”的现象。因此，改革现行的人力资源管理教学模式，走理论与实践结合、学校与职场结合的新型教学模式势在必行。 　　一、职场胜任力概念的提出 　　美国学者大卫?麦克利兰在1973年发表的文章《测量胜任素质而非智力》中，第一次提出了“胜任素质”的概念。斯班瑟夫妇对此进行了更加明确的定义：胜任素质是指能够将在工作中表现优秀和平庸者鲜明地区分开，从而挖掘出每个人隐藏的某些深层次特征。 　　学者们提出的胜任素