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企业人力资源竞争力的提升策略 　　随着经济全球化的进一步加剧，企业之间的相互竞争越来越激烈，不少大型企业没有及时做出合理的调整，致使企业逐渐走向没落，甚至破产、被收购。也有不少新兴企业能够紧跟时代的步伐，建立合理的管理体系，逐渐发展壮大。在这个全球化的知识经济时代，现代企业之间的相互竞争实际上是企业人力资源的竞争，哪个企业能够拥有足够强大的人力资源竞争力，谁就能在企业竞争中胜出。 　　随着时代的发展和科技的进步，人力资源竞争力在各个企业中的地位越来越重要，不少企业深刻的认识到现代企业之间的相互竞争实际上是企业人力资源的竞争，谁能拥有人力资源竞争优势，谁就能在企业竞争中胜出，赢得一片市场。所以，如何提高企业人力资源的竞争力，最大限度的发挥企业人力资源的优势，值得我们深入的探究和思考。 　　1 企业人力资源竞争力的概念 　　竞争力，是指某个群体或者个体为争夺所需资源所表现出来的能力，竞争力一般是相比较竞争对手而提出的，也就是说谈到竞争力至少要有两个或两个以上的竞争群体或者个体。企业人力资源竞争力是指某个企业相对于其他同行企业在人力资源上拥有竞争力优势，其人力资源的竞争优势能够给企业带来更大的经济效益。更通俗的讲，企业人力资源竞争力就是指某个企业为争夺所需的销售市场或占有某些资源所表现出来的企业群体上的人力资源竞争力。 　　2 企业人力资源竞争力的内涵 　　企业人力资源竞争力