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企业文化建设与企业人力资源管理的互动 　　摘 要：人才是现代企业最为宝贵的资源，而文化则是企业发展的真正灵魂。在企业的人力资源管理工作当中，企业的文化理论可以将理论依据提供出来；在企业文化的建设当中企业的人力资源管理能够将组织保证提供出来。因此，企业文化建设与企业人力资源之间具有互动性的特征，通过这种互动能够有效地促进企业的不断发展。 　　关键词：企业文化建设；企业人力资源管理；互动 　　一、引言 　　人力资源管理在很多企业管理者眼中属于企业管理的核心位置，在进行人力资源管理的时候对以人为本的管理方式进行大力推行，同时致力于企业文化建设的不断加强，这就使得企业文化以及人力资源管理之间形成了良性的互动，从而保证企业的快速发展。 　　二、人力资源管理在企业当中的重要性 　　低投入高产出是企业当中人力资源的重要特征，与此同时，人力资源还是对企业经济增长起到决定作用的因素。因此，很多经济管理学家认为企业的第一资源就是人力资源。人才是人力资源的根本，人力资源不仅有政治性，也有经济性，既有社会性，也有自然性。作为一个宏观的概念，人力资源属于人口总体的一部分。立足于企业的层面，从事体力劳动以及智力劳动的人的总称就是所谓的人力资源。因此，人力资源在企业当中对劳动这一属性进行了强调。在企业当中具有较强的专门技术能力、创造能力、研究能力以及管理能力的人们的总称就是人力资源，其对人的质量方面