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《建（构）筑物消防员国家职业标准》解读 我国的职业资格制度脱胎于 原来的工人考核制度 1956年 根据《国务院关于工资改革的决定》，在企业中普遍建立了学徒工转正定级和考工晋级的制度，确立了我国工人考核制度的基本形式。 职工技术等级按产业和工种分别制定，根据工作的复杂性、难易程度和责任大小，确定各等级的技术要求，最多分为八级。 二十世纪八十年代 我国工人考核制度得到了完善和充实 1985年 中共中央《关于教育体制改革的决定》明确提出“在改革教育体制的同时改革有关的劳动人事制度，实行‘先培训，后就业’的原则”。 1988年 我国颁布了第一部《中华人民共和国工种分类目录》，入编工种达4700多个。同时将原有的八级技术等级制度改造为初、中、高三级制。并建立了技师和高级技师两个技术职务的考评聘任制度。 1990年 颁布的《工人考核条例》，进一步确立了五个技术等级的技术工人考核体系，并促进了考核工作与劳动、工资、福利制度改革和各级各类教育培训工作的密切结合。 二十世纪九十年代，我国技能劳动者的能力评价工作实现了工人考核制度向职业资格证书制度的过渡。 1993年 党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确