员工招聘管理规定(5页).docVIP

员工招聘管理规定 总则为满足公司发展需要，健全人才选用机制，特制定本规定。 本规定规范了公司招聘人才的基本程序、方法和要求。 公司招聘人才坚持公开、、竞争、择优的原则。本规定适用于公司总监级（含）以下所有员工。 招聘申请公司人力资源规划、人员编制和人事调整方案是确定岗位招聘的基本依据，应控制在编制范围内。空缺岗位原则上招聘，如不能满足岗位要求，则由人力资源部提出申请，经总经理批准后进行社会招聘。 各部门在需要补员时，由部门负责人填写《招聘申请表》，详细说明招聘岗位的工作内容及应聘条件。 《招聘申请表》经人力资源部汇总审核后，统一由人力资源部组织招聘。 人力资源部统一负责招聘及初选工作，用人部门负责复试及专业考核。 内部招聘 内部招聘是从公司现有员工中进行招聘、筛选。内部招聘由人力资源部负责组织、实施和协调。人力资源部负责内部招聘的发布和对应聘人员的统计、汇总和初选，同时进行档案审查。人力资源部档案审查内容包括专业审查、工作经验审查、员工以往绩效考核成绩及奖惩记录审查等。 在人力资源部组织下由用人部门负责进行专业复试考核。专业考核结束后，该用人部门应将考核试题、答案及应聘人员试卷、得分，入选人员名单等送交人力资源部备案。 经考核确定合格者，人力资源部对该人员的岗位进行调动，若部门负责人不同意又无其他合适人选时，由人力资源部上报总经理，由总经理最终定若申请补员部门和该员工所在部门为同一