员工职业技能培训及评聘管理制度(5页).docVIP

员工职业技能培训及评聘管理制度 根据铁煤人字[2004]46号文件精神，特制定XXXX《职业技能考核管理办法》、《高级技术工人培训管理办法》、《工人技师、高级技师评聘管理办法》。 矿成立领导小组 组 长：张忠臣 金玉华 宋德军 朱喜东 李先锋 成 员：刘 武 王广玉 于成祥 张永生 刘连君 朱彦平 郝振发 叶湘林 ㈠ 《职业技能考核管理办法》 1、职业技能鉴定 从事技术工种而不具有相应职业资格证书的在岗人员，要经过培训，通过集团公司职业技能鉴定站的鉴定考核，获得国家劳动和社会保障部门统一颁发的职业资格证书后，持证上岗。 2、申报条件 学徒、试用期满的工人通过培训或自学达到初级技术水平的，可申报初级技术等级鉴定。 ⑴ 取得《初级职业资格证书》，并在本工种连续工作满五年或经中级职业技能培训者，可申报中级职业技能鉴定。 ⑵ 取得《中级职业资格证书》，并在本工种连续工作满五年或经高级职业技能培训的人员，可申报高级职业资格鉴定。取得《高级职业资格证书》者，经所在单位推荐，可申报技师职业技能鉴定。 ⑶ 取得《技师职业资格证书》满三年，经所在单位推荐，可申报高级技师职业技能鉴定。 3、鉴定考核 鉴定考核由理论知识(应知)、实际操作(应会)、工作业绩考核三项组成。工作业绩由所在区队评定，人力资源科负责审核。理论知识(应知)、实际操作(应会)由集团公司职业技能鉴定站负责