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劳动力成本提升对地区创新能力的影响研究 　　摘要：在居民收入倍增和创新驱动背景下探讨劳动力成本提升对地区创新能的影响具有重要的现实意义。文章通过劳动力成本与地区创新能力的作用机理分析，利用省级动态面板数据的实证分析表明，2000年～2010年间我国劳动力成本与地区创新能力之间始终呈现出显著的正相关关系，劳动力成本提高1%，地区创新能力将上升0.2%左右。文章结论意味着当前我国应提高劳动者报酬，以人才集聚和人力资本投资强化，提升地区创新能力。 　　关键词：劳动力成本；创新能力；人力资本；动态面板数据 　　一、 引言 　　创新对于地区经济发展的巨大推动作用已经无需证明。已有的研究通常认为RD投入（Stern、porter Fur- man，2000； Michael Fritsch Grit Franke，2004；Mikel Buesa，2006；范红忠，2007；安同良，2009），FDI （李晓钟，张小蒂，2008；王然等，2010；范承泽等，2008；张中元，赵国庆，2012），市场结构（Aghion，2002），人力资本和教育（Eicher Garcia Penalosa， 2001；赖明勇等，2005；邹薇，2003；潘士远，林毅夫，2006；陈晓光，2006； 王学军，陈武，2008；孙文杰，沈坤荣2009），知识产权保护（Peiti Sanna，2000；朱东平，2004； 杨全发，2006；郭春野、庄子银，2012）等因素会影响地区创新能力。在这些创新能力影响因素中，对于劳动力成本与创新能力关系的研究还较为零散，尚未系统展开。那么，劳动力成本与地区创新能力是否存在显著的因果关系？劳动力成本的提高又将带来创新能力何种变化？对于这些问题的回答不仅十分必要，而且非常紧迫。本文利用我国2000年～2010年省级动态面板数据，对劳动力成本与地区创新能力的关系进行理论和实证分析，提出劳动者报酬提升背景下促进地区创新能力的对策建议，以期为产业结构升级、增长方式转型提供理论参考和决策依据。 　　二、 劳动力成本与地区创新能力的作用机理分析 　　虽然劳动力成本与地区创新能力关系的研究尚未系统展开，但工资与人力资本以及人力资本与创新能力关系的研究却渊源已久。 　　关于工资与人力资本关系的研究。第一，高工资能吸引高素质的劳动者。逆向选择模型指出如果能力与工人的保留工资是正相关的，那么支付更高工资的企业将能够吸引到更有能力的求职者，增强企业人力资本存量。第二，高工资能稳定雇佣关系，促使企业和员工进行人力资本投资。根据劳动力转换模型和Stiglitz-Salop离职模型的假设，支付较高工资的企业将会获得较低的劳动力转换率。而雇佣关系的稳定性对企业对员工的人力资本投资以及员工自己出资进行再教育都是有影响的，企业倾向于向那些与企业有雇佣关系稳定的员工进行人力资本投资（Loewenstein Spletzer， 1997；姚先国、翁杰，2005）。第三，人力资本投资又会导致工资增长。人力资本理论认为，在职培训和学习等人力资本投资是导致工资增长的主要原因。 　　关于人力资本与创新能力关系的研究。人力资本对创新能力的影响。Romer（1993）的研究说明较高的人力资本水平可以更好的与高新技术融为一体，进而促进物质资本积累。Benhabib和Spiegel（1994）人力资本通过影响技术创新率和吸收新技术速度两种机制极大的影响经济增长。Griffith等人（2000）以及Xu（2000）证实人力资本门槛效应确实存在。国内来看，程雁、李平（2007）的结果表明我国三大地区（东、中、西）的人力资本与创新能力之间都表现出正相关性，并且技术人力资本每增加1%，就会带动该地区的专利申请数增加0.04～0.12个百分点。欧晓万（2007）的实证研究结论表明异质型人力资本、市场需求与我国技术创新能力呈显著的正相关。杨俊、李晓羽、杨尘（2007）等人的研究也提出了人力资本、创新基础设施等影响因素。赖明勇等（2005）利用我国1996年～2002年30个省市的面板数据，证实技术吸收能力对技术外溢效果的决定作用。邹薇（2003），潘士远、林毅夫（2006）指出，由于人均人力资本水平低下，发展中国家很难吸收和利用发达国家的先进技术，因此不能凭借技术模仿赶超发达国家。 　　综上可知，劳动者报酬可以通过高素质劳动者流动、雇佣关系稳定带来的企业人力资本投资，以及收入差距引起的员工人力资本投资等途径影响地区人力资本存量，进而影响技术创新率和技术吸收能力，最终对地区创新能力产生作用。反过来，创新能力一方面通过员工生产效率的提升实现劳动者报酬的提高，另一方面创新带来的收入差距会强化员工人力资本投资行为，同时，创新将促使人力资本得以提升，而人力资本是影响劳动