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宜兴市高校毕业生就业现状分析与对策 　　摘要：高校毕业生就业是我们多年来面临的难题，2013年全国高校毕业生人数达700多万，因此我们就当前就业难问题展开调研，探寻就业难的原因，寻找解决的对策，从而提高我市高校毕业生的就业率。 　　关键词：高校毕业生工艺；就业难；对策 　　中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）08-00-01 　　一、我市高校毕业生就业基本情况 　　根据相关统计显示，宜兴市用人单位参与网上招聘的活跃程度和发布的岗位需求总量都有所提升，使得今年我市高校毕业生整体就业形势总体良好。 　　1.就业性质流向 　　机关事业单位是高校毕业生就业的一大热点，许多毕业生唯公务员事业单位不就业，外商投资企业和民营企业等非公经济组织是主渠道，吸纳人数超过80%，高职院校实行校企合作的新模式，为专科层次的就业提供了广阔的前景，目前我市高职院校的就业率达98.9%。 　　2.毕业生录用数据分析 　　从毕业生生源来看：外地学生成为毕业生就业的主力军，高层次人才基本都是外地生源，超过60%的本科以上学历本地毕业生选择异地就业。 　　从行业需求来看：电子电器业、机械制造业和纺织业的需求量较大，分占64.2%、14.5%和8.5%，合计接近九成，用人单位对人才的需求正逐步从“学历型”向“能力型”转变，本科以上需求占总需求的53.5%，较往年略有下降；而专科需求所占比例上升至34.9%。 　　二、高校毕业生存在就业难的原因分析 　　整体经济形势下行，经济增长放缓，求职人数增多，毕业生在就业问题上面临着难题。 　　（一）主观因素 　　就业观念：高校毕业生就业观念受社会各种价值取向的影响，指导就业理念也存在误区，多数高校毕业生感到创业艰难，缺少充足的勇气和决心； 　　工作经验：用人单位在招聘时常常会要求应聘者有工作经验。大学生在校学习之余可以找一份兼职，在毕业前一年时间中亦有半年的实习时间，可以充分利用这些时间。 　　职业生涯规划：多数学生对职业目标相对模糊，许多学生对自己的优势和劣势，潜能有多大一概不知，一大批学生有就业恐慌表现。 　　（二）客观因素 　　高校毕业生就业情况有几个很明显的特点：一是供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来就业难的一个直接原因。连续五年，全国高校毕业生高达600万以上，大学生就业也从精英化走向了大众化。二是选材刁：在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”，很多企业基本上不要应届大学生。三是专业同：近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。四是薪酬低：有关资料显示，66.4%的本科生希望月薪在3000元左右，但据调查结果显示，毕业生月薪的市场值平均为1800～2200元/月，期望值显然高出社会现实水准，也导致部分高校毕业生“有业不就”。 　　三、促进高校毕业生就业对策 　　近年来，在市委市政府的重视下，我市就业形势出现新的积极的变化，但形势依然严峻，在分析造成就业难原因的基础上，提出解决问题的几点对策： 　　（一）政府对策 　　1.落实就业政策“领航”：努力构建促进高校毕业生就业的长效机制 　　进一步贯彻落实上级关于促进高校毕业生就业的文件精神，不断创新创优政策，进一步完善我市创业扶持政策体系，把各项扶持政策落到实处。继续为毕业生提供创业培训、见习实训、开业补贴、租金补贴、税费减免等“一条龙”就业创业指导服务。 　　2.搭建服务平台“助航”： 健全完善就业创业工作机制，优化就业创业环境 　　助推就业：精心打造公共就业服务品牌，开展““春风行动”、“ 高校毕业生就业服务月”等专项活动，大力开发就业岗位，拓宽就业渠道，及时传递我市的就业信息和就业政策，进一步实现我市高校毕业生充分就业。 　　鼓励创业：进一步鼓励和扶持高校毕业生自主创业，宣传我市大学生创业的先进典型，组织创业成功人士举办论坛或大讲堂，鼓励和引导大学生了解创业、勇于创业、积极投身创业实践活动之中。 　　3.加强职业培训“远航”： 努力提高高校毕业生的职业技能和就业竞争力 　　充分发挥职业院校、公共实训基地和各类职业培训机构的作用，及时发布职业供求信息、技能培训职业工种目录等信息，引导毕业生选择参加适合的培训项目，使高校毕业生尽快适应企业岗位需要，对技能岗位的高校毕业生开展技能提升培训，培养一批具有较高技术技能的后备高技能人才。 　　4.提供援助服务“护航”：加大重点人群的帮扶力度 　　为未就业高校毕业生提供更加方便、快捷、有效的就业服务，全面加强实名制登记动态管理，对未就业毕业生优先提供就业帮扶和服务，开发公益性岗位，搭建高校毕业生和见习单位互选平台，提高就业能力。对困难家庭、零就业家庭高校毕业生