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对当前强化国企政工队伍建设的几点思索 　　摘 要：当前，企业之间的竞争压力不断增大，国企在生产和经营方面投入的精力大大增多，而对于思想政治工作重视程度也大不如前，尤其对政工人才选拔培养，政工队伍建设等方面更是存在严重不足，这就造成了大量的政工人才流失严重，政工队伍老化，工作能力不强，积极性不高，缺乏后备人才等问题，这些问题已经严重影响了国企思想政治工作的顺利开展。本文主要就国企政工队伍建设方面存在的问题和解决措施进行分析研究，尝试探索国企政工队伍建设的新路径。 　　关键词：国企；政工队伍建设；思索 　　随着经济社会的不断发展，国企改革进一步深入，这对国企政工工作发展产生了巨大的影响。当前，企业之间的竞争压力不断增大，国企在生产和经营方面投入的精力大大增多，而对于思想政治工作重视程度也大不如前，尤其对政工人才选拔培养，政工队伍建设等方面更是存在严重不足，这就造成了大量的政工人才流失严重，政工队伍老化，工作能力不强，积极性不高，缺乏后备人才等问题，这些问题已经严重影响了国企思想政治工作的顺利开展，必须要在今后的工作进程中不断加以解决。作为国企的管理者，要高度重视政工队伍的建设和发展，高度重视政工人才的选拔和培养，不断促进政工队伍健康成长，促进国企思想政治工作再上新台阶。 　　一、国企政工队伍建设的重要意义 　　就国企的发展壮大而言，政工工作的意义非常重大，国企职工的积极性、主动性的增强，个人智慧和活力的激发，领导班子的团结，贫困职工的救助等等方面都属于政工工作的范畴，这些问题都直接关系着国企职工的凝聚力、战斗力和向心力的提高和增强，直接关系着职工主人翁意识的激发和提高，关系到国企自身的发展和壮大。第一是关系着职工积极性的增强。政工工作人员直接深入到工作一线，与职工接触的比较紧密，对职工的需求和困难了解得比较深。因此，有利于及时发现和解决职工思想和生活中存在的困难和问题，进一步为职工全身心投入工作消除后顾之忧。第二是关系着企业凝聚力的增强。政工工作有很多丰富的工作载体。例如，职工之家等，可以更好地与职工进行面对面交流和沟通，并且通过各种活动，增强职工与管理者之间，职工与职工之间的友谊和感情，增强企业的凝聚力。第三是关系着企业发展壮大的方向和科学性。政工工作人员具有深厚的理论基础，这些理论和经验对于更好地促进企业健康持续发展具有极强的指导意义。充分发挥政工人员的才智，可以有效地保证国企自身的健康发展。 　　二、国企政工队伍建设中存在的问题 　　（一）政工作用进一步弱化 　　随着经济社会的不断发展，国企发展的目标也不断变化，随着国企改革的进一步深入，国企的竞争力和活力进一步得到了显现。但是需要看到的是，随着国企改革的深入，国企政工工作的作用不断受到削弱，国企政工工作的地位不断边缘化，很多国企对政工工作重视不够，甚至认为政工工作无法为企业发展创造效益和价值，是可有可无的部门，这些错误思想在国企管理者的思想中也或多或少的存在，导致了管理者对政工工作不重视，或者仅仅停留在口头上，对政工工作的关注不足，在人财物等投入上严重不足，极大地影响了国企政工工作的进一步开展。 　　（二）政工人员积极性不高 　　当前，随着国企政工工作作用和地位的进一步弱化，国企政工人员的工作积极性和主动性受到了极大的影响，很多政工人员抱着干与不干一个样，干好干坏一个样的态度，对政工工作不冷不热，责任心不强，钻研业务的主动性不强，积极性不够。很多政工人员甚至在上班时间脱岗、玩游戏，平时很少深入基层工作一线与职工面对面沟通，对职工的个性化需求和生活工作中存在的困难感知不够，无法发挥连接普通职工和管理层的桥梁纽带作用，无法化解职工思想和生活中存在的问题。 　　（三）政工人员能力参差不齐 　　当前，由于国企政工工作作用和地位的进一步弱化，国企管理者对于政工人才的选拔和培养力度也大大减少，致使国企政工队伍人员不整，严重缺少后备人才和青年人才，现有的工作人员年龄老化严重，对于国企政工工作的外部形势缺乏认识，知识结构陈旧老化，工作思维传统陈旧，对高新技术工作手段认识不多，不能熟练掌握，这些问题都严重影响了国企政工工作的顺利开展，需要在今后的工作中加以解决。 　　三、强化国企政工队伍建设的路径 　　（一）进一步完善国企政工工作机制 　　要高度重视国企政工工作的重要意义，国企的管理者要从提高企业的凝聚力战斗力，提高企业的经济效益和自身规模的角度出发，认识政工工作的重要作用。要将政工工作放在更加重要的位置上进行研究，要制定适合当前形势发展的政工工作新机制，要紧密结合当前国企政工工作的实际情况和国企职工的实际特点，研究和探索国企政工工作的新路子。要建立有效的工作指导机构，由国企的管理者担任领导，对国企政工工作进行调度和指导，并定期派专人就政工工作开展情况进行调研和