当前影响企业稳定的突出问题及对策.docVIP

当前影响企业稳定的突出问题及对策.doc

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当前影响企业稳定的突出问题及对策.doc

当前影响企业稳定的突出问题及对策   摘要:随着目前社会经济的不断发展,企业的发展也越来越快,企业内部矛盾的复杂性逐渐凸显出来,这对企业的影响是非常致命的。本文针对于目前企业内部越来越激化的问题,针对影响企业内部稳定的问题,做出了一番阐述,理论化地给出了解决目前影响企业内部稳定问题的对策。   关键词:企业稳定 突出问题 对策 注意问题   对于国家来说,稳定是国家发展的基石。我国只有把改革发展和国家稳定相统一,才能更好地建设社会主义和谐社会,更快地实现我们的中国梦。以小见大,国家如此,企业在发展过程中也同样需要稳定的环境。对于企业来说,稳定也是企业发展和进步的基础。   1.影响企业内部稳定的问题   笔者总结近年来单位内部一些问题和开展维稳工作的经验,发现目前企业中影响稳定的因素主要表现在以下几个方面:   1.1权益性问题   此类问题主要包括员工涨工资、伤残理赔、待遇、劳务用工、住房分配等,这些都是关系员工切身利益的。因此,因为权益性的问题带来的企业内部不稳定是非常普遍的。现今社会是对于金钱越来越敏感的年代,尤其是关于涨工资问题,如果相关部门处理不当是非常容易引起问题的。如果相关部门人员没有很好的按照制度来解决,而当事人又只是按照个人喜好和个人利益来解决,这样就会造成企业内部矛盾的产生,当矛盾越来越多时会成为影响企业内部稳定的因素。   1.2历史遗留问题   有很多老员工,或者领导调动或者离职时,都会遗留各种各样的涉及利益以及退休待遇问题。而在这些人中,有的员工因为公司受伤但未进行工伤统筹保险,还有个别员工及离退员工待遇问题没有解决,这都是造成企业内部不稳定的重要因素。   1.3企业改制过程中下岗分流人员的就业问题   这一类问题在很多企业都是存在的,从90年代中期开始,中国经济飞速发展,很多企业进行了大规模、深层次的管理和工作体制改革,在企业逐步建立现代企业制度的基础上,很多企业为了减轻企业的负担,让企业得到更多的发展空间,实行的是企业内部减员的政策。随着社会经济的发展,减员员工中的大部分人的生活水平也随之提高。但是,还是会遗留一些员工生活水平长期得不到改善,这些人都是企业的老员工,对于生活水平提高的渴望得不到满足,也会造成企业内部的不稳定。   1.4上访问题   当前企业内部的上访问题是非常重要的,由于企业内部员工各种各样的问题得不到解决,很多员工会选择上访,想通过这种方式引起领导重视来解决自身的问题。但是很多问题可能是遗留问题,很多问题可能是制度问题,企业领导的不断更换,企业也不能及时合理地解决这些问题。在面对经常出现的越级上访,或者用闹事的方式来引起人们注意的行为,应该引起企业安保部门的重视。   上述四个方面的问题是现在影响企业内部稳定的主要问题,这些问题都会加大企业内部的不稳定因素的形成。由于形成这些问题的原因多种多样,所以解决这些问题也需要我们各方面的努力。但是,只要我们的处理思路准确,考虑周全,方法得当,存在的这些问题也一定可以得到处理。在目前中国社会主义市场经济不断发展的情况下,企业内部的稳定必须以科学发展观为指导,深刻理解科学发展观,结合企业内部的实际情况,才能更好的解决这些问题。   2.解决影响企业内部稳定问题的对策   2.1发展是硬道理,增强企业的盈利能力,是解决企业内部不稳定因素最本质的途径和办法   在企业的发展中,要用长远的眼光看待问题,解决问题也要考虑企业的长远发展。要把主要精力和人员放在企业未来的发展,企业只有发展了,经济效益就可以增长,只有企业效益增长了,企业员工的薪资水平和福利待遇才会得到相应的提高。这是解决企业内部不稳定的最简便、最安全的办法,消除了企业内部的不稳定,企业才能得到更好地发展,所以发展和稳定是相辅相成的。   2.2员工利益无小事   企业要充分尊重每一位员工在企业内部的经济、文化、发展的权力,企业就是靠一个个员工组成的,只有做好企业内部员工的工作,重视员工的利益,才能得到员工的拥护,员工才能更好的为企业的发展出力,为企业的发展打下牢固的基础。   2.3维护企业的稳定,要把握好企业内部的各种关系,做到稳定发展   企业在制定制度、做出决策时要充分地考虑企业内部可能存在的情况,很多企业内部不稳定的原因就是错误的制度和决策造成的。因此,做好企业的内部管理工作也是促进企业稳定的重要因素。对于关乎群众切身利益的制度发布之前,应该充分的征询全体员工的意见,大家群力群策,以免制度的发布造成员工的埋怨,为企业的稳定埋下隐患。   3.解决影响企业内部稳定问题时应重点做的工作   3.1加强企业内部的领导,落实工作的责任制度   “谁主管、谁负责”,现场解决和后期教育相结合的工作原则,进一步落实企业内部稳定维护工作责任。全

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