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探讨目前国企思政工作面临的挑战 　　摘要国有企业内部的思想政治工作对于中国共产党的思想政治工作有十分重要的作用，它是中国共产党思政工作的重要组成部分，这也充分展示了国有企业的性质。目前，国有企业的思想政治工作面临着重大挑战，这对促进国有企业建设和整个中国共产党的建设有举足轻重的作用。本文主要探讨目前国企思政工作的问题和改善措施，为构建和谐社会主义社会提供建议。 　　关键词国有企业思想政治工作挑战 　　近年来，我国国有企业的改革不断深化，传统的国企思政工作情况迎来了新的挑战[1]。现代信息技术的迅速发展使得国家之间的交流更加频繁，人们的生活水平和生活方式得到了普遍改善，而传统的思想政治觉悟已经不能满足现代的发展需求[2]。我国国有企业的思想政治工作也不断暴露出一些问题，不能实现相关事业的可持续发展。因此，笔者认为有必要对目前国企思政工作面临的挑战进行讨论，有利于改善我国国企思政政治建设。 　　一、国企思政工作面临的困难分析 　　国有企业思想政治工作的主要作用在于引导人们恰当处理个人利益和集体利益以及眼前利益和长远利益的关系，帮助人们全身心的投入工作。思想政治理念对于一个集体来说具有很强的凝聚力[3]。我国国有企业的思想政治工作在日常的工作中不断暴露出一些问题，阻碍国有企业整体的发展效率。 　　（一）缺乏统一的价值观 　　很多国有企业内部员工认识不到思想政治工作的重要性，缺乏统一的价值观指引，使得各部门员工不能为促进企业的健康发展而共同努力。在一些国有企业的领导者中间，由于他们缺乏对于政治思想工作的准确定位，导致他们在日常的管理中不能正确向员工传达价值观，导致员工缺乏一定的思想觉悟。还有就是一些员工的政治思想觉悟本身就不高，个人素质也不能达到相关标准，导致其在思想政治工作中不能取得良好的成绩。再加上现在国有企业内部员工的流失速度加快，员工的组成成分十分复杂，他们年龄和学历层次都很不同，造成思维方式产生很大的差异性。所以，对于国有企业的思想政治工作也存在不同层次的理解，造成价值观不能相互统一的局面。 　　（二）缺乏创新性 　　改革开放的不断深入促使我国国企的经济成分和分配的机制不断走向多样化，职工的价值观也出现了不同程度的改变，这些问题促使国有企业的思想政治工作应该逐步实现有效转变[4]。但是，我国国有企业在思想政治工作方面普遍存在创新能力不强的问题，缺乏一定的创新活力，不能紧跟时代的潮流。比如说，对于上级传达的思想，一些工作人员只是机械的宣传思想内容，而不注重企业发展的实际状况，导致思想政治工作缺乏一定的创新性。还有就是对于思想政治工作的学习采取注入式的方法，并不考虑到个体的差异性，严重影响思想政治工作的进行。国有企业内部的思想政治教育工作过于呆板，不能根据时事热点以及职工自身的关注的热点问题进行有针对性的学习和宣传，导致企业内部的工作缺乏活力。 　　（三）缺乏人才 　　国有企业经历改革之后，大部分的政工部门被合并处理，导致很多的思想政治工作者地位下降，工资待遇也随之降低。这使得原本处在相关岗位的员工没有工作积极性，工作态度散漫。而且很多高素质的人才也不愿意进入这一行业，认为它缺乏发展前景。这些问题都严重影响目前处在思想政治工作岗位人员的心理，导致他们在日常的工作中精神萎靡，对于日常的工作内容十分消极，更加不会寻找新的思维方法来解决问题。他们知识面普遍狭窄，不会为了促进思政工作的发展而去拓宽自身的知识面，因为他们已经丧失了原本对思政工作的热情。这些情况都导致了国企内部思政工作专业人士缺乏的现象，很多人员一有别的工作机会都会转行，造成更大成都的人才流失。 　　二、完善国企思政工作的有效措施 　　国有企业的思政工作呈现这样的困难形式，导致国企的思想政治建设工作十分不理想。想要促进国有企业的不断发展，就需要不断改善国企思政工作的现状。以下是针对以上列举的问题提出的一些措施，旨在改善国有企业思政工作效率。 　　（一）改变国有企业思政工作理念 　　在国有企业改革的新形势下，国有企业应该重视以人为本的发展理念，注重对企业内部员工进行足够的人文关怀和心理上的安慰，保障相关员工保持积极向上的心情面对思政建设工作。首先，应该注重人文关怀。企业内部管理人员应该充分关注员工的思想动态，了解员工的心理需求，帮助员工排除心理顾虑。还应该充分保障员工的各项权益，培养员工对企业的强烈归属感，帮助员工培养出积极的工作热情。 　　其次，要加强员工的心理健康建设。相关的管理部门应该邀请一些心理咨询师对员工进行适当的心理疏导，帮助员工增强自身的心理调节功能。对于国企内部出现价值观不统一的现象，主要因为很多员工对于思想政治工作的定位不准确，导致他们有不同的思想定位。所以，应该加强企业对于思政工作性质的普及工作，让所有职工明白自身的职业价值