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探析医院人事档案管理 　　摘要：医院人事档案是关于医院人员个人经历以及社会实践的重要记录，反映了他们的工作能力以及实战业绩等等，也是重要的人力资源信息。因此，重视医院人事档案的管理有利于更好地发挥医院人员的工作能力，促进医院人事管理制度的改革以及医院的医务服务能力。 　　关键词：医院人事档案 资源管理 问题 　　人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等情况的材料，具有供单位社会参考的作用，一般在个人工作转正、办理养老、以及开相关证明时都需要个人档案作为参考依据。而医院人事档案主要记载了医院职工的个人经历、品德作风、工作表现、工作实绩等，是医院发掘和培养人才、选拔和晋升干部等工作的重要信息来源，同时也是医院各类专业技术人员的职称评定以及医院职工享受福利待遇的依据。因此，医院人事档案管理的业务能力，对医院的管理制度以及医院工作的改进提高都相当重要。但是我国的医院人事档案管理现状也有很多不足之处，由于人们对于人事档案管理重视程度不够，医院人事档案管理方式比较落后，造成人事档案丢失、档案内容不完整以及档案更新不及时等现象，给医院人事档案信息化管理带来许多不便。 　　一、医院人事档案管理的现状 　　1.医院人事档案的管理方式落后 　　随着我国医疗卫生事业的发展，医院的人事档案信息量越来越大，原有的档案管理方式难以处理大量的人事信息，使得信息的更新比较慢，给医院的人事档案管理以及人事管理方面的工作带来很多不便。在信息网络技术飞速发展的今天，原有的人事档案管理模式已经无法满足医院现代化的信息发展要求。由于医院缺少专门的人事档案管理软件，即使是在计算机普及的今天，医院也只能进行简单的目录的存储和检索，但是信息存储量比较少，不能对复杂的人事档案进行管理。另一方面，医院的人事档案管理方式比较单一，很多的医院仍然采用手工方式进行档案的编辑和检索，所以人事档案的更新速度很慢，导致归档不及时，甚至使人事档案的资料不够完整。这种落后而且单一的人事档案管理方式严重影响了医院人事管理的效率，阻碍了医院人事制度的改革，因此要求我们必须加快转变医院人事档案的管理手段和管理方式。 　　2.医院人事档案管理的效率低，信息的利用程度不高 　　由于大部分医院的人事档案管理方式仍然比较传统，主要依靠人员记录，使得人事档案整理的难度大，档案信息更新不及时，再加上医院人事档案管理电子系统开发不完善，档案管理人员对于现代技术应用不熟练等等原因，导致医院人事档案管理效率比较低。因为医院人事档案管理具有专业性、机密性甚至政治性等，关系到医院内部员工的升职、社会福利等重要方面，要求医院的人事档案管理必须具有其真实性。但是在现阶段我国人事档案的利用主要是以员工的基本情况为主，档案的内容还不够完善，对人事档案的重视也还不够，没有对人事档案的价值进行深入的挖掘。造成了我国医院人事档案信息量不足、实际利用程度不够的情况。 　　3.档案管理人员的专业素养不够 　　随着医疗卫生事业的改革，目前许多大小医院只重视医疗水平与医务团队的业绩，对医院内部的人事档案管理投入不足。所以造成了在医院的人事档案管理人员对自己工作的认识也不足，甚至敷衍了事，忽视了档案管理工作的重要性，造成医院人事资料的丢失，严重影响了医院对于人力资源的合理配置。此外，医院档案管理的专业性要求较强，需要对档案资料收集鉴别以及整合，但由于一些医院档案管理人员专业知识不够，对电子文件、档案归档等技术不熟悉，一些医院甚至没有专门的档案管理人员，因此医院的档案管理水平有限，缺乏具有专业素养的管理人员。 　　根据医院档案管理存在问题可以看出，人事档案的数据信息化是发展的必然要求。推进医院人事档案的信息化处理有利于促进医院人才资源的合理配置，为推进办公自动化、实现信息共享和知识管理提供先进的管理手段。 　　二、医院人事档案管理问题解决措施 　　1.结合现代信息技术，提高档案管理能力 　　人事档案的信息化建设包括系统设置、数据维护、信息查询、统计报表等方面组成。现代化的医疗卫生制度为医院的发展注入的新的活力，但也加大了医院人才信息的处理，因此采用信息化的档案管理手段相当重要。 　　医疗卫生体制的改革，为医院的发展注入了新的活力，也使得医院之间人才的流动更加频繁。由于传统的人事档案管理制度存在许多的弊端，给医院的工作也带来了很多不便，因此，适应新的医疗体制改革、加强人事档案制度的管理要求我们必须引进先进的信息技术管理手段。首先，医院应该更新硬件设备，加大对档案管理方面的投入力度，提高医院人事档案管理的信息化程度。此外，医院还应该引进专门的档案管理软件，提高档案分类整合的便捷度，并加强对档案的保护，防止信息泄露。另一方面，医院还应该加强对档案的深入开发，建立更加完善的医疗人才信息平台，这样可以为医疗科研、医