提高会计内审工作有效性的探索与思考.docVIP

提高会计内审工作有效性的探索与思考 　　摘要：内审工作是对企业进行监督的有效方式，提高内审工作的有效性对于提高企业的竞争力有着关键性的影响。本文基于这种背景，探讨了目前现在企业内审工作难以发挥作用的原因，并提出了几点相关建议，希望能够对提高内审工作的有效性有所帮助。 　　关键词：会计内审；工作有效性；提高探索 　　中图分类号：F239.5 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）09-00-01 　　企业内审工作的有效性包含了内审机构在企业中的作用、监督审查的效果以及企业领导对内审的重视与支持等方面。但是随着企业的改革，企业的内审机构逐渐的精简、人员也渐趋的减少，限制了企业内审工作的有效实施，针对这种现状需要我们研究探索相关的原因，并据此采取针对性的措施，提高内审水平。 　　一、影响内审作用发挥的制约因素 　　1.职能划分不清，地位定位不准。内审机构的设置源于国家对于企业监管控制形式的改革，是国家对企业进行监管的一种设置在企业内部的机构，其以国家代言人的形象与地位存在于企业的机构体系中，对企业的经营管理进行监督、保证企业的合法性经营，维护市场经济秩序。同时也正是这种起源与性质决定了内审机构在企业内部的尴尬地位，以及随着当前的改革，企业的内审机构与政府审计、与国家派驻在企业的监事机构之间出现的职能上的交叉重叠与划分不明，更加剧了内审工作的混乱与无效，使得企业内部对于内审工作不重视、对于内审机构很排斥，增加了内审工作的困难，影响了审计职能的发挥。 　　2.内审体制僵硬，审计缺少独立性。目前的企业内部机构通常都是将内审机构与其他的部门平行设置，使得审计部门本身与其他部门之间建立了利益关系，造成了审计工作因为人情利益的关系而难具有独立性，限制了审计的公平性与客观性，审计工作也难以得到真正的贯彻落实，失去了在领导心目中以及企业内部的权威性以及有效性，降低了存在的必要性，逐渐成为了企业的边缘机构。 　　3.队伍素质偏低，难以胜任审计工作。审计人员的业务能力以及综合素质很大程度上决定影响了审计工作的结果与权威。但是当前企业内部的审计人员多数都是直接从财会队伍中选拔而来的非专业性人才，在实际的审计工作中便表现为知识结构不适应、业务能力不达标、审查方式单一化以及审查受到落后等弊端。加上审计人员素质不足，工作中很容易出现公私不分、造假作弊的操作行为，影响审计工作的客观性也违背了审计行业的相关准则，败坏了行业作风。 　　二、提高审计工作有效性的建议 　　鉴于审计工作难以发挥实效的现实原因，本文认为提高审计工作的有效性可以从机构设置改革、实现审计工作的独立性以及提高从业人员的素质等几方面着手进行。 　　1.重视审计的内向作用，提高对于审计工作的重视。企业内部的审计部门是为了实现对企业的科学管理与监督而设置在企业内部的监管部门，是企业经管改革的必须步骤、必要设置，虽然从性质上来看，代表了政府国家的利益，但是其立足于企业内部的管理，依附于企业而存在，是为了保证企业健康发展而存在的部门机构，其内向型的审计特点决定了其在审计工作中的不可替代地位，需要企业领导与高层基于相应的重视与支持。 　　2.科学机构设置，强化内审独立性。独立性是内审机构发乎作用的前提，所以企业在机构设置的方面一定要有所改革创新，割断审计部门与其他部门间的利益联系，才能保证审计工作的客观公平以及有效权威，成为企业发展的重要参考。 　　为此，内审机构应该改变对于会计师或者财务主管的负责制，变为向企业的第一负责人直接报告的形式，独立于其他的部门设置以及机构编制，使其无论是在利益上还是在职能上都具有较强的独立性，保证审计的有效性。 　　3.转变审计功能，助力企业发展。为了提高审计工作的有效性，除却需要企业的改革与支持外，审计部门内部也应该意识到随着时代的发展以及市场的变化，审计工作的内容也应该随之进行改变，才能更好的服务于企业，为此可以进行做到： 　　完善对于企业以及各个下属单位的会计系统监督与控制，通过对企业资本、生产成本以及经营管理等方面的控制与监督促进企业的管理体制改革、提高企业经济效益，适应现代化的市场经济条件，完善多种所有制经济条件下的市场经济。 　　完善对于企业内部经济负责人员工作的评价标准体系，更加客观与科学的评价企业的经济管理人员，不仅要看到其在业绩方面的表现，更要看到经管人员的管理能力以及责任意识，全面客观的对其进行综合评价，为企业干部的录用以及人才发掘提供更加客观真实的参考，发挥审计工作对于企业决策的参考作用。 　　完善企业的经管审计、经济效益审计、资产重组以及要素配置等方面的评价制度，适应企业当前的管理特点，通过深入开展以及保证落实的办法，发挥审计的服务作用。 　　4.推进队伍建设，提高审计工作的有效性。（1）开展审计培训