新兴产业人才需求预警机制研究.docVIP

新兴产业人才需求预警机制研究 　　【文章摘要】 　　上世纪40、50年代以来，新的科学技术突飞猛进地发展，特别是电子、信息技术得到日益广泛的应用，以信息技术为代表的新兴产业便是在这种背景下应运而生的。新兴产业具有技术自主性、指引导向性、稳定发展性等特征，相应地对于人才的需求提出了更高的要求。本文旨在对新兴产业人才需求进行分析，并以此来探讨新兴产业的人才需求预警机制。 　　【关键词】 　　新兴产业；人才需求；预警机制 　　0 引言 　　新兴产业的发展与成熟是离不开新技术的发展与应用的，新兴产业能够从全局角度对社会经济发展方向进行把控，它是引导未来社会发展的重要力量，新兴产业人才培养需要建立新型人才培养机制，严格要求人才技术与能力等综合素质的提升，目前我国在这方面的评价标准还不是很完善，借鉴国外经验可以发现，新兴产业人才培养一般是在多产业、多学科交叉的条件下进行的，因此，本文基于此，在说明了新兴产业人才需求的基础上，对这一环境下人才需求预警机制进行研究对于未来新兴产业的发展及社会的进步具有重要的现实意义。 　　1 新兴产业发展对人才的需求分析 　　1.1人才数量上的要求 　　近些年来，我国教育事业已经取得了快速的发展，为新兴产业的发展提供了大量的人才，但是，随着新兴产业的不断壮大，在人才需求方面也表现出了明显不足的趋势，从对我国具有代表性的内发性中等城市--扬州市，统计的新兴人才需求来看，亟待引进相关人才，从调查的130多家企业来看，技能型人才缺口最大，达到了总需求缺口的88%之多，其次在研发、管理及营销等方面的人才也表现出明显不足。 　　1.2素质上的要求 　　新兴产业属于知识密集型产业，要求具有更高的知识能力作为产业发展的支撑，对人才资源的依赖比较强，所以，新兴产业的发展需要人才资源具备良好的专业与技术水平，以企业研发人员为例，研发人员是保证企业竞争力的最主要动力，所以要对他们进行系统性的、专业的教育与培训，培养他们发散的思维与创新意识，不仅要掌握一般性的专业知识，还要通过新兴产业平台进行特殊训练，掌握特殊的、适应新兴产业发展的知识与技能，从而为新兴产业的发展做出贡献。 　　1.3高校人才培养问题 　　从新兴产业人才需求角度来看，高校人才培养主要表现了以下几个问题，即教育体制问题造成的人才质量不过关；高校扩招严重造成的人才培养成本的降低；专业选择过早造成的能力选择错误问题；学生就业问题；教学管理问题导致的高分低能、人才结构不合理问题；校企合作中存在的问题等。 　　2 新兴产业人才需求预警机制研究 　　针对于当前新兴产业人才需求，笔者认为应从以下几方面建立推动其产业发展的人才需求预警机制。 　　2.1健全校企合作组织实施体系 　　新兴产业的人才培养，不仅要求政府能够运用宏观调控进行整体把握，还要求不断健全与完善校企合作组织的实施体系，为保障校企合作工作的顺利开展提供最直接的帮助，在社会主义市场经济不断发展的今天，要求有校企合作双方能够建立相应的组织机构，保障人才培养模式工作的实际落实，并通过合同的方式明确双方的责任与义务。 　　健全校企合作组织实施体系，首先是要成立校企合作董事会，对学校的办学方向、学科建设、人才培养等进行指导与规划，各个院系根据新兴产业专业建设需要，培养专业型人才，通过办学质量的提升，推进企业与社会的发展；其次，在校园内部成立校企合作办公室，主要对校企双方各项事宜进行协调，签署合作协议，并对院系与企业间的合作进行指导；三是，在企业内部成立教育科室，专门负责与学校的合作工作；最后，搭建学习与创新平台，为学生的研究与学习实践提供条件，根据具体的培养目标，让学生参加到实际的产品研发当中，接受企业相关专业人员的指导，在实践中培养学生的创新能力。 　　2.2建立工程师与教师交流机制 　　从新兴产业对人才需求上来看，培养与之相适应的专业人才需要建立一支具备熟练专业知识与实践能力的双型教师队伍，不断激发人才的创新能力、研发能力与实践能力，保障其能够适应适应新兴产业快速的知识更新节奏，在及时把握产业发展动态的基础上，培养具有创新性、复合性、技能性特点的人才，而企业工程师作为企业创新的主体，在推动企业发展中具有重要意义。因此，高校应加强与工程师的交流，吸取其丰富的时间经验，以及对新知识、新技术、新工艺的掌握，建立教师与工程师交流机制，关注教师走进企业学习，从而逐渐建立一支高素质、高水平的科技人才队伍。 　　新兴产业要求科技人才能够走在走在产业科技领域的前沿，并引导产业的发展与壮大，企业中的工程师作为培养人才的一股重要力量，他们掌握着第一线最重要的技术与实践经验，对其充分利用是保障人才质量的有效措施，将其与教师的交流结合起来，在很大程度上加快了人才培养的步伐，因此我们应加大力度监理企业工程