论跨境员工股票期权的国际双重征税的法律探析.docVIP

论跨境员工股票期权的国际双重征税的法律探析 　　摘 要 股票期权作为一种激励员工的机制而产生，但由于各国国内税制对股票期权的规定不同，从而使跨境员工面临国际双重征税的风险也随着增大。本文试论述跨境员工股票期权的国际双重征税的产生以及解决股票期权国际双重征税的必要性，结合我国国内立法的现状，提出我国对解决跨境员工股票期权国际双重征税的意见。 　　关键词 跨境员工 股票期权 国际双重征税 　　中图分类号：D922.29文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）04-094-03 　　员工股票期权越来越多地被跨国公司运用到激励员工和挽留人才的实践中去，新阶层的产生必将带来新的课税形式。世界各国已经纷纷发展出一套处理员工股票期权的税收法规，我国也在实践中对员工股票期权进行了课税。但随着我国加入经济全球化进程，尤其是加入WTO之后，国际间的资本流动和人员流动越发密集。事实表明，近几十年来，员工股票期权作为一种薪酬激励机制已证明了其巨大的优越性和广泛的适用性。根据2000年在美国、加拿大、英国和澳大利亚的统计，长期激励性报酬（主要是股票期权）占大型公司高级管理层收入的40%到100%。日本公司因为当地法律条件的限制，在1997年之前很少实施股票期权，而在2000年，日本17%的公众公司引进了这一制度。 　　自改革开放以来，我国的公司也逐渐适用员工股票期权以激励员工，而且随