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试论企业人力资源中劳动合同的作用及管理新举措 　　摘 要：劳动合同是劳动关系的起点，也是劳动关系的重点。劳动合同管理应该如何深入、如何把握、如何维护，是企业维护劳资双方基本权益的重要保障。因此，企业相关制度建设的过程中以及管理的环节中，劳动合同管理非常重要。针对企业人力资源中劳动合同的意义和作用，提出当前企业人力资源中劳动合同的新举措，以供同行参考。 　　关键词：企业；人力资源；劳动合同；管理 　　中图分类号：D92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）22-0285-02 　　人力资源管理中劳动合同管理非常重要，当前有部分企业对劳动合同的履行、签订、解除的环节上，没有严格根据相关法律法规来办事，没有用合法的手段对劳动合同进行管理，不能充分依据法律采取保护措施，为企业未来的发展造成不良的影响。劳动合同无论在签订之前、还是具体履行的过程中、直到解除合同的环节，企业都应该采取针对性的管理手段，制订不同的管理计划，才能最大限度避免企业未来管理中出现疏漏，避免由于各种因素引起的劳动纠纷。在合理的法律措施支持下，企业才能及时地对劳动纠纷进行调解，避免自己处于不利地位，双方都能维护自己的合法权益。企业如何签订履行以及变更、终止、解除劳动合同是劳动合同制度建立与规范的重要具体制度，不仅涉及到企业劳动关系的问题，也是促进企业和谐发展的重要保障。 　　一、劳动合同管理的