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校招，学生与企业的交流 　　行业人才紧缺，学生就业困难;公司优胜劣汰，岗位流失过半系无厘头辞职。面对社会矛盾，公司要怎么吸引并留住人才，刚走出校门的大学生如何从众多的面试者中脱颖而出？ 　　葛优在《天下无贼》里说过一句经典的台词：“二十一世纪什么最珍贵，人才啊！”但作家莫恨天也在博客中说过：“二十一世纪最不缺少的就是人才。”社会相互矛盾，人们信息不对称，一方面是行业人才紧缺，一方面是学生就业困难;一方面是公司优胜劣汰，一方面是岗位的流失有过半是无厘头的辞职。公司要怎么吸引并留住人才，刚走出校门的大学生又要如何从众多的面试者中脱颖而出？ 　　带着这些疑问，《物流》杂志记者特约深圳市海格物流股份有限公司人力行政总经理陈义佳先生，共同探讨了在就业形势严峻的环境下，刚出校门的学生应具备什么样的技能，而物流企业又要怎样吸纳高素质的人才？ 　　面试必备七大技能 　　陈义佳大学毕业后，直接进入了TCL集团，这一待就是七年。随后在顺丰将近三年，打造了校园招聘的新概念。2013年加入海格物流，一家以“通过成功的商业运作，推动人类文明的进步”为使命，致力于“成为中国最具价值的物流企业”，为客户提供供应链优化、LLP与综合物流服务的提供商。多年的人力资源管理经验，使陈义佳对学生就业面试理解得深入透彻。那在校生应具备哪些技能才能在茫茫的面试队伍中从容过关呢？陈义佳总结了面试必备的七大技能，分别是： 　　专业能力。相对来说，通用型的行业对这个要求比较放松，比如营销，物流，采购等。 　　沟通协调能力。懂得聆听别人，换位思考，能够理解他人并清晰表达自己的意见。 　　学习能力。良好的学习能力来源于广泛的知识积累，这是直接反映能不能更快上岗的一个硬性指标。 　　团队合作精神，这需要在大学里不断参与各种项目，以培养自己的团队合作能力。 　　领导力，影响别人的能力。假如能在团队中很好地让大家跟随自己的节奏，并带领成员一起去努力，那基本没有问题。 　　逻辑思考能力。逻辑来源于对某一事情的定义，良好的逻辑能帮助人们迅速将事情排序，高效完成工作。 　　进取心。强烈的进取心和强烈投入公司的意愿是雇主中意的加分项。 　　陈义佳表示：“对学生来讲，无论是初试或复试，都要提前做好准备。面试官有一些必提的问题，比如为什么选择我们公司、你最大的优点、期望薪资情况等等。如果能在面试之前做好准备，最好是采用金字塔（先说结论，再说原因）的方式，有针对性地从自己的生活经历中整理出最优秀的案例，并绘声绘色地表达出来，就可打动面试官并脱颖而出。因此，做好准备很重要！” 　　其实，为避免学生在面试的时候慌乱不知所云，国外的大学和第三方机构很早就会开始有针对性地对学生进行培训，比如应该怎么回答面试官问题，避开哪些问题和怎么表现自己等。目前国内在这一领域还做得不够。陈义佳建议国内的大学生应该学会自己为自己加分，比如在校的时候可以更多地参加社团活动，磨合自身的团队合作能力、了解更多不同的知识、训练独立思考能力等等。 　　陈义佳着重提到：“现在很多学生在大三就能去参加实习，但这个实习要有针对性，并不应该是简单地从事体力劳动，而要通过实习机会找到自己想要的和去提升自己想要的技能。” 　　同时，陈义佳透露：“实际上，对于面试官来说，以上几点都属于加分项，如何让自己脱颖而出，印象分才是首当其冲的。实际上，大部分的面试在见面的前20秒内就结束了，如果给面试官留下的第一印象好的话，面试将很顺畅，如果是糟糕的第一印象，面试将很难成功。” 　　因此，陈义佳建议，学生进入面试之前，要提高自己的形象分，才能拥有进一步与面试官愉快沟通的机会。那应该怎样提高自己的形象分呢？ 　　“要注意五个方面，仪容、配饰、着装、空间距离、肢体语言，表现微笑、自信、积极的状态。”陈义佳补充道。 　　物流公司要通过宣传公司的理念，突显自己的品牌形象，让学生提前了解公司，以及在公司的成长前景。 　　陈义佳也不无担忧，在他多年的从业经历中，他面试的大学生要在以上七个方面去表现他们的能力以赢得面试官的青睐，难度还是很大的，特别是独立思考。“对此，希望国内的教育能给大学生提供更多的课程，用来培养学生独立思考和处理社会人际关系的能力，而不是只会考TOEFL和专业资格证而已。”陈义佳给出了自己的建议。 　　比实力择优引生源 　　而对于企业来说，校招顺利进行的前提是必须吸引足够的学生前来投递简历，企业才有机会去挑选人才。 　　陈义佳介绍道：“企业做校招时首先会对学校所在地做一个衡量，比如广州会比江门的学生资源更多更集中，校招更注重的是综合考察学生群体的专业性和地域性;在校招之前，企业还要先做好充足的宣传功夫，针对大学生的需求，塑造符合公司形象的品牌，充分利用各种渠道的传播方式进行包装，然后进入校园进行宣讲，从线