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浅析企业党建与党的思想政治工作 　　摘 要：企业党建过程中，思想政治工作放在首位，它以社会主义和共产主义思想体系教育人民，帮助人民认识世界和改造世界，启发人们的觉悟，带领人们为长远的革命目标奋斗和实践。思想政治工作的教育落实不仅能坚定人们的政治立场和观点，还能改变人们的世界观、人生观、道德观等问题。当前国内各大企业处于发展中的关键时期,思想政治方面的教育刻不容缓。自改革开放后，企业党建与思想政治工作在社会发展中发挥了极其重要的作用，它们紧密相连，相辅相成，缺一不可。 　　关键词：企业党建；思想政治；发展；教育 　　企业的党建首先要抓的是思想政治工作。随着企业的发展和员工人文素质不断地提高，端正思想成了企业党建计划中的首要问题。新中国成立以后，社会在不断进步，企业也在飞速发展，随之而生的是企业党建制度的成立和成长，因此抓好思想教育是刻不容缓的任务。当前企业的党建工作要进一步从基层开展思想政治学习，转变思想、提高认识，使党建工作与企业工作制度紧密结合，增强企业的战斗力和凝聚力，从而使企业走向科学、安全、健康发展的道路。企业的领导和员工必须根据自身实际来加强思想政治学习，通过不断地提高思想政治水平，更好的稳定企业工作制度，从而促进党建工作在企业中更好地开展，为企业的安全生产发挥良好的作用。 　　一、现下企业党建和思想政治缺陷 　　(一)企业思想政治水平弱化 　　根据中国现下的企业生产水平，很多企业由于自身问题或者企业所表现的特殊性，遇到了相对较多的困难和问题。特别是思想政治工作方面的问题，问题多而复杂，有些思想政治工作者能力尚可，思想觉悟也高，但因为身兼数职而疲于应付，有的自身能力有限，无法独自面对和开展更多的工作；有的对思想政治工作认识不足，忽略了思想政治工作本身的意义；有的认为企业发展前途不大，信心缺失，外加人员流动和变更比较频繁、个人素质参差不齐，无法统一管理和工作。工作效果的差异，直接造成了企业的党建工作无法稳定和持续发展。 　　另外，企业思想政治工作队伍整体素质也存在着很多问题，比如企业党组织负责人年龄偏大，文化偏低等，都直接影响了到了企业思想政治工作队伍整体的一致性和统一性。其次，企业缺乏高层次人才，高学历高职称的人在企业中所占比例太少。包括中级职称、专业技术人员的比例也只占了一部分，这样企业文化和生产技能都明显偏低。最后，管理人员能力不强也是原因之一，相当一部分人员无论是文化水平还是综合素质，都存在明显不足，再加上相关的教育培训没有及时开展，使企业人才素质没有提升的表现，行政管理人员的整体素质明显跟不上企业发展所需要达到的水平。 　　(二)员工多元化趋势 　　多元化趋势首先体现在职工思想观念和价值取向上，近几年来，价值取向深刻体现了现在的员工对切身价值利益的取舍。虽然国家相关的政策对员工的价值取向起到了一定的引导作用，但国家改革开放以后，企业随着社会不断跨越式发展，对经济增长过度追求和狂热，导致很多员工对思想政治工作的认识越来越迷茫，认为在这个快速发展的时代，经济才是第一追求，而思想政治工作的提及让人感觉到落后。正如这个社会所表现的，随着经济的发展，生活水平随着提升，同时不断攀升的还有房价和物价，员工发展和职业压力的急剧增加，使得每一个员工的生活压力、生存压力、职业压力数倍增加。经济的快速发展，相伴随的是公民社会道德的示范。企业员工此时更多考虑的是自身的利益，此时此刻的思想政治在各种社会因素的压迫下变得不值一提，对于利益的渴求，对于工作前景的发展要求，对于人性化发展的需要使得员工价值观的趋向多样化发展。 　　另外，职工的个人诉求趋向于多样化。当前，随着80后、90后这些年轻一代开始步入社会，导致员工群体的个诉求开始多样化改变。员工普遍认同双向性选择、相互依存的企业社会关系，员工个人修养和民主法制意识、人性化、民主化、个性化的需求也越来越多。企业管理制度的合理性和公平性，企业的前景命运和发展方向，个人的发展空间和生存环境，团队的凝聚力、企业难点和热点等问题成为了员工普遍关注的话题，因此，员工的个人诉求也呈现出了多元化的态势。 　　二、党建思想政治工作的解决方法 　　(一)加强党建思想政治工作教育 　　良好的思想政治工作是我党的优良传统,也是是我们的政治优势，要想普及和提高企业各层员工的思想政治觉悟，加强思想政治工作的教育就是首要解决办法。一直以来，企业思想政治工作都是企业科学管理的重要内容。改革开放以来，社会主义各大企业都是依靠强有力的思想政治工作,才能够带领广大员工自力更生、团结一心、艰苦奋斗,为企业的生产做出有力的贡献，为国家经济建设的发展做支持,在各层员工努力配合下，推动了企业的发展和前景。使企业党建过程中逐渐形成了一套完整地思想政治工作的思路方法,积累了无数有效的经验。 　　要配合企业