浅析企业政工工作存在的问题与对策.docVIP

浅析企业政工工作存在的问题与对策 　　摘要：近年来，我国的社会在逐步发展，社会主义经济也持续发展。随着社会的进步，我国的各类企业也都得到了发展，同时我国市场经济的竞争日趋激烈。在企业发展的同时，我们不能只注重企业的经济发展，还需要注意到企业的政工工作的进行。社会在进步，人们的思想也在进步，企业的政工工作对增强企业的凝聚力和战斗力是非常有帮助的，所以对于每一个企业，政工工作的进行都应该认真对待。本文通过分析企业中政工工作存在的一些问题，提出解决方式，希望可以对各企业政工工作的进行有所帮助。 　　关键词：企业；政工工作；对策 　　1.企业政工工作中存在的问题 　　1.1自身角度 　　在我国绝大部分的企业中，政工人员普遍存在素质不高的问题。所谓素质不高，主要分为两个方面，一方面是工作理念不能够及时更新，另一方面就是专业素质打不到应有的标准。同时，很多企业中，政工人员的队伍非常薄弱，本来就不受重视，那么在这政工队伍中，能够具有专业素质的就少之又少。同时，各企业还不注重对相关人才的培养，就直接导致了政工队伍缺乏人才、整体素质不高。现如今，我国科技发展飞速，在企业发展的同时，政工工作也不能够薄弱，否则将会拖公式的后腿，影响企业的整体发展。所以就要求政工工作水平提升，改进工作方式等。 　　除此之外，还需要注意到，做好政工工作除了需要工作人员具有专业技术水平，还需要懂得一些法律相关知识和计算机相关知识。这一部分是企业政工人员非常缺乏的。缺乏相关的知识不仅会影响到工作效率，可能还会给工作带来不必要的麻烦。 　　1.2企业角度 　　我国企业中政工工作做不好，除了工作人员自身的素质问题，还有企业的责任。在我国，相当多的企业并没有对政工工作人员给予应有的保障。所谓应有的保障，是以相关的制度为主的。但是目前，我国绝大部分企业中，还缺乏相关的制度保障，使得很多政工人员并没有安全感，当然这也是因为很多企业对政工工作并不重视。 　　1.3政工工作本身工作性质 　　政工工作主要负责的是企业中工作人员的思想。所以做这一项工作，对工作人员的要求是非常高的。除了要求政工工作人员具有工作能力之外，还需要工作人员具有一定的工作经验。比较这是一份与思想相关的工作，没有相关经验的工作人员必然难以胜任。而且没有相关工作经验的工作人员可能意识不到职业观念的重要性，其本身的信念也不够坚定，并不利于政工工作的进行，对企业的可持续发展造成不利的影响。 　　2.改善企业政工工作的对策 　　2.1要建设一支高素质的政工队伍 　　上文中提到，我国绝大部分企业中，政工工作不能顺利进行的重要原因之一就是政工队伍的综合素质不高，其水平也达不到应有的标准。所以要想解决企业政工工作出现的问题，必须要首先解决政工队伍的能力问题。 　　首先，要加强对相关工作人员的思想教育，使得政工工作人员们首先认识到自己工作的重要性以及侧重点，使得他们明确自己的首要任务。在加强政工工作人员的基本素质的过程中，就需要结合党章，结合马克思主义列宁思想，以及邓小平理论等，改善工作人员的思想水平，同时也认识到自己工作的重要性，提升其本身的责任意识。 　　其次，需要对政工工作人员进行必要的业务培训工作。提升政工人员的综合素质，仅仅靠其自身的学习是远远不够的，还需要企业为其提供更多的学习机会，对其进行定期的培训工作，使得政工工作人员能够在新时期跟上时代的步伐，思想观念都在不断的更新状态下。同时，除了对政工队伍进行思想培训之外，更加重要的是要加强其业务培训，注重其实用技能。因为一个政工工作人员如果只是自己对相关的思想了解得很透彻，却不能够以此来带动其他人，没有使用技能，那么其职能就不能被体现出来，对企业的发展也是没有好处的。 　　另外，还需要加强对其他员工的思想教育，使得更多的员工都能够提升自身的思想觉悟，更加有利于工作的进行。当然，做好这一点，首先就是需要维护好每一位员工的权益，使得员工们在保障自己的权益的同时能够在思想上有所提升，加强沟通。 　　2.2企业做好政工的保障工作 　　上文中提到，在企业中，政工工作至今未能做好的原因之一是企业的保障工作不到位。所以对每一个企业而言，都需要建立相关的制度，对政工工作人员的基本权益有基本的保障。首先，在完善机制方面，需要领导们起到带头作用，提起全公司对政工工作的重视，然后提高自己的思想觉悟，及时更新自身的观念，加强各部门之间的沟通。同时，在需要在机制中加入对员工的奖励制度，以激励员工们积极配合政工工作，同时也为人才的培养提供大的环境。 　　2.3注重创新工作 　　政工工作是针对于思想的工作，但是随着近年来社会的发展，思想观念的变化是巨大的。所以需要对其进行创新，才能够跟上社会发展的脚步。在政工工作的工作模式以及工作特点方面，都需要进行创新。比如我们不