高职院校兼职教师聘任制度分析研究.pdfVIP

高职院校兼职教师聘任制度研究 摘要 兼职教师是高职院校师资队伍的重要组成部分，大量聘任兼职教师是世界各国提 高职业教育质量的主要举措之一。近年来，我国高职院校兼职教师队伍建设虽己取得 了积极成效，但尚有许多不足之处，如聘用制度不完善、管理体制不健全、兼职教师 权益得不到保障等，问题的核心是制度缺失。现阶段我国高职院校聘用兼职教师还处 于初步发展阶段，缺少一套行之有效的兼职教师聘任制度。因此，如何解决兼职教师 聘用过程中存在的问题，构建出切合我国高职教育发展实际的兼职教师聘用管理制 度，已成为当前我国高职院校亟待解决的一个重要问题。 本研究主要从制度审视和制度建设的角度，依照现实基础、现状分析、国际比较 到制度构建的技术路线，开展高职院校兼职教师的聘任问题探究。首先，论文从现实 基础入手，阐述了高职院校聘任兼职教师的必要性和可行性：其次，通过对问卷调查 和访谈结果的分析，总结出我国高职院校兼职教师聘任现状和存在的问题；第三，在 对美国、德国、日本、澳大利亚四国高职院校兼职教师聘任制度进行比较的基础上， 提出值得借鉴的成功经验和做法；最后，努力构建出适宜我国高职院校兼职教师发展 的聘任制度框架，内容包括：强化政府宏观调控，完善国家相