七台河市移动公司新员工职业生涯规划优化研究.docVIP

七台河市移动公司新员工职业生涯规划优化研究 　　【摘 要】近三年来，七台河移动公司新入职员工数量日益增加，学历层次也逐渐提高，相比老员工思想开放、性格开朗，但也更加自我、自律性较差。由于移动通信企业是一个技术密集型行业，对员工专业能力要求高，造成部分新进员工对工作感到茫然，因此急需对他们进行开发与引导，帮助他们做好入职初期的职业生涯规划。本文结合本企业实际，从职业生涯规划意义着手，对本企业新员工的职业生涯规划现状及问题进行了分析，提出了帮助新员工进行职业生涯规划的四项措施。 　　【关键词】职业生涯；新员工；移动通信 　　一、七台河市新员工情况简介 　　七台河移动公司目前业务量总体排名在黑龙江总公司14家分公司中排名第六，2013年，公司共有职工375人，其中本科学历137人，占比36.5；大专学历148人，占比39.5；其中仅40人为三年内最新引进的大中专高校毕业生。公司员工中，“85后”员工所占比例为47.3%，这些员工大部分在移动公司的一线工作，从事接线、基础业务办理、基础技术人员等工作，其中也不乏优秀管理人员。 　　近三来，七台河市新进员工大部分为高校大专及本科学历毕业生，尤其是本科学历职工占新入职员工的比例逐年增加，年龄大多为22岁左右，为典型的中国式“90”后。他们中的绝大部分刚刚走入社会，无论是社会经验还是专业实践知识都相对缺乏。在经济快速发展、IT技术普及的