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浅谈企业中流动党员模范作用的发挥 　　摘要：流动党员数量的增多以及流动范围的扩大使社会企业中流动党员的思想意识以及生活环境呈现出复杂化的特点，而其中一些“隐形党员”自身先进性的逐渐削弱使他们所具有的模范作用难以得到有效地发挥，这给企业党建工作带来新的困扰与挑战。本文以推动企业流动党员模范作用发挥为出发点，从党组织建设、教育内容的优化以及激励机制的构建三个方面对流动党员模范作用的发挥策略进行了研究与论述。 　　关键词：企业；流动党员；模范作用；策略 　　企业中流动党员所具有的模范作用难以有效发挥反映着流动党员管理的形式化与失控问题，而这一问题无论是对于流动党员自身的发展还是党组织建设而言都产生着不利影响。重视企业流动党员模范作用的发挥是保持我党先进的需求、是巩固我党执政地位的需求、是推动和谐社会构建与发展的需求、是党员强化自身建设的需求，同时也是确保企业发展以社会主义发展方向为导向的需求、是推动企业全面开发人力资源的需求，所以，在企业发展中强调流动党员模范作用的发挥具有重要的现实意义。在此过程中，企业流动党员管理单位以及工作人员需要从以下几个方面入手来实现流动党员模范作用的发挥： 　　一、构建合理科学的企业党组织 　　合理科学的企业党组织能够在确保流动党员稳定性的基础上帮助流动党员适应新的工作环境并保持其自身的先进性，所以构建合理科学的企业党组织是发挥流动党员模范作用的必要途径。在构建企业党组织的过程中不仅要充分考虑企业党员队伍的特点，同时还应当重点考虑以下几种因素：一是企业的经营生产情况。企业经营生产的情况在很大程度上影响着党员队伍所具有的稳定性。相对而言，具有较大规模、稳定经营生产情况以及较好发展前景的企业党员队伍具有着更好的稳定性；二是要选取优秀的党组织机构组成人员。党组织机构组成人员不仅要求为企业管理经营，同时要求具备丰富的党建工作经验以及较高的党建工作热情，在具备良好的群众口碑以及遵纪守法的基础上要具备协调员工之间以及与企业业主之间矛盾的领导能力与组织能力。如果在企业党组织构建中暂时难以确定人选，则可以由上级党组织进行指派并保持独立性；三是党员骨干有必要保持一定的稳定性。虽然大部分企业都具有着较大的人员流动性，但是企业中的党员骨干有必要保持一定的稳定性，当然这需要实现政治教育以及激励制度的结合。党员骨干的稳定性是确保企业党员队伍稳定性的重要前提，而企业党员队伍的稳定性是促使流动党员发挥出模范作用的有效策略；四是要对企业党组织所具有的管理体制进行理顺。在此方面，各级党组织要认识到企业党组织建设工作所面临的严峻形势，并通过政治责任感的强化以及有力措施的实行来追求企业党组织构建成效。同时有必要在遵循谁主管、谁负责、谁组建的原则基础上摸清流动党员底数并针对流动党员开展责任帮扶，通过推行党建工作联络员制度以及指导员制度的推行来确保流动党员适应新的工作环境，并在保持自身先进性的基础上发挥出模范作用。另外，从大局来看，对党员进行慎重发展也是确保企业中流动党员模范作用发挥的有效途径，企业党员的发展不仅要强调综合素质与岗位结构，同时要重视分布的合理，并通过有意识的帮扶来推动党员成长。 　　二、优化流动党员教育内容 　　优化流动党员教育内容是提高流动党员政治素质与思想素质以确保发挥流动党员模范作用的有效途径。在流动党员教育内容的确定中往往会面对以下几点问题：一是企业党组织对流动党员实际情况欠缺了解，这导致了流动党员教育内容欠缺针对性；二是相对于一般党员而言，流动党员群体所具有的特殊性十分明显，所以传统的党建教育内容十分容易出现与流动党员需求不符的情况。另外由于流动党员具有很大的差异性并且具有思维活跃的特点，所以其教育内容有必要体现出多维度特点，并以帮助流动党员解惑为出发点；三是针对流动党员管理工作欠缺实践性，许多企业并没有流动党员管理经验并且欠缺系统的流动党员管理理论，所以在流动党员教育内容的确定和优化中体现出了缺乏依据的问题。针对流动党员教育内容的确定方面存在的问题，首先我们需要尊重流动党员需求以及个性多维度的特点，将流动党员教育内容分为个性与共性两个部分。其中个性内容可以由企业党组织自主设置，而共性内容则需要符合党的规范性要求与统一性要求；二是以流动党员需求为出发点进行教育内容设置。这要求企业流动党员管理部门以及工作人员能够与流动党员群体开展积极的交流与沟通，如：通过党员干部现代远程教育、QQ群途径定期开展组织活动和教育学习；三是流动党员管理部门以及工作人员要重视实践经验的总结，通过分析流动党员教育与管理工作中出现的行为问题以及思想问题来为下一步教育工作的开展提供依据。另外流动党员的教育工作不能仅仅进行空洞含糊的说教，而应当重视将枯燥的教育内容生动化，从而有效推动流动党员先进性的提高。针对流动党员的教育内容应当包括身份教