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浅谈我国事业单位工资分配制度改革中应采取的措施 　　摘 要：事业单位作为国家机构的分支，主要内容是以政府职能、公益服务为宗旨履行管理和服务，维护社会公平，促进国家发展。随着事业单位改革不断深入，为确保单位所有活动能顺利进行，就必须根据事业单位具体发展情况，制定出完善的管理制度，从而促进单位和职工双赢。事业单位体制改革作为我国体制改革的重点和难点，收入分配问题一直都是敏感的经济、政治和社会问题，在市场经济快速发展的背景下，事业单位工资分配制度发生了巨大的变化，这直接关系到我国事业单位职工的根本利益和单位的健康发展。为充分调动单位职工工作的积极性和创造性，事业单位必须深入分析自身发展情况，建立一套按劳分配、公平公正的工资分配制度，从而提升我国事业单位管理水平，促进我国事业单位飞速发展。 　　关键词：事业单位;工资分配制度;改革措施 　　一、引言 　　在事业单位发展过程中，工资分配制度作为人力资源管理工作的重要内容，与事业单位人才队伍建设和积极性、创造性的发挥密切相关。在社会主义市场经济体制改革不断深化的背景下，事业单位如何建立一套符合自身发展特点的工资分配制度，是目前亟待解决的重要任务。随着事业单位工资制度改革的发展，我国工资分配的激励机制和分配形式发生了巨大的变化，逐渐体现出了按劳分配的原则，对激发工作人员的积极性、促进事业单位和社会经济进步发展具有不可或缺的意义。就目前我国