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薪资报表 薪资分摊 短信猫USB设备 短信息： 李小明您好！您2009年7月工资已发，实发金额3200元。其中：基本工资1500.00、岗位工资1000…… 丰富的邮件、短信薪资发放通知，提升企业员工满意度 发放通知 政策法规收录了1949年至2009年有效的劳动法律、行政法规、规章、规范性文件，法规库的内容经劳动和社会保障部权威部门的审定。 政策咨询集中劳动政策专家的智慧，并经过劳动和社会保障部相关司局的审定，准确回答用人单位最常遇到的劳动合同管理中的政策问题。 包括劳动人事管理制度的模板和精选出的几十家管理规范的企业人事管理制度的范例，并且可以自建本企业的规章制度。 政策法规 政策咨询 规章制度 政策法规 日常提醒 帮助客户减少工作失误，提升工作效率 员工自助 框架统一，数据集中，随需分析； 业务规范，管理分层； 风险防范，应用协同 上下左右协同，业务推式服务； 以“人”为本，权限明晰，管理便捷； 管理层次分明，收放自如 价值：对HR管理者—分层管理，业务协同 通过 通 过 通过 招聘计划 审核 招聘面试 招聘甄选 人员录用 人事档案 人员进入 人才库 未通过 输入/导入 基本资料 招聘管理流程 员工合同全生命周期管理 法律条款与软件的完美结合 预置各地标准的劳动合同范本 特殊的的合同签订提醒 劳动合同管理 法律与软件完美结合，降低企业用工风险 支持按照人才分类和人才等级建立人才储备库； 依据岗位缺编情况起草招聘计划，开展面试、考核和录用等招聘工作； 支持高效透明的招聘过程管理； 提供招聘职位、人才类别的统计分析。 招聘管理 支持培训讲师和培训课件管理； 灵活定义培训内容、培训目标和培训课程； 针对培训成员进行培训考勤和培训绩效评价； 提供培训成员、培训费用、培训成绩的统计分析。 培训管理 支持KPI、360度、BSC等多种绩效评价模型与方法； 支持年度、季度、月度和不定期等多种考核周期； 预置一般性企业整体绩效考核模板 ； 支持考核结果的修正和一票否决处理； 支持按照岗位、部门等条件进行考核结果排名； 支持绩效结果与薪资的有效关联； 提供单人、多人、考核成绩、考核等级的对比分析。 绩效管理 考勤机数据 考勤卡管理 考勤数据 数据采集 原始考勤记录 考勤汇总分析 日统计 考勤规则 班次信息 模式信息 模式管理 排班管理 休假设置 其他规则 缺勤数据 加班数据 调班信息 补卡操作 期统计 自统计 考勤数据查询/考勤数据管理 薪资计算 考勤管理业务流程 考勤排班 支持多种考勤规则设置，满足企业特殊需要 支持多班次设置，满足企业倒班要求 考勤统计分析 多样化的考勤统计分析报表，帮助企业掌握员工考勤情况 数据决定脑袋； 企业真实情况全面掌握； 信息深度利用，数据连贯可穿透，易查询； 数据集中，管理分散 由信息化支撑真正的“集中不集权”管理 价值：对决策层—战略决策支持 绩效统计分析 人员结构及编制分析 岗位编制分析及部门编制分析，展示各部门岗位的超缺编情况 灵活多样的统计分析功能，为用户提供数据决策依据 经理自助 用友软件股份有限公司 * 老板的智慧决定企业就能走多远。 对市场机遇的把握。 中国制奶业快速增长，对人均液体奶的统计，每人33毫升，如果每人每天能喝1口奶，中国奶业发展。 蒙牛管理经验，其实更多市场需求拉动。 高速发展忽视管理，最终导致企业走下坡路。 决定一个企业持续发展，人力资源是关键因素，评价企业内部管理水平看： 1、产品和服务，质量得波动性； 2、成本，持续不断消减成本，劳动生产率提高能力，更少人推动更多的工作。 3、交货期。 由于整个过程人的行为最终品质的变化。 规范控制人得行为，最终输出得结果达到顾客得期望，这些靠人力资源管理。 * * * * 通过培训可以加强对员工的教育培训，提升员工素质，使人力资本持续增值，从而持续提 升企业业绩的和实现。培训管理功能可以针对不同岗位设置不同的培训课程和培训计划， 加强培训的考勤管理和培训效果考核，使培训达到应用的效果. 绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业 可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。根据本单位的部 门或岗位的实际情况设计关键指标（KPI）及评分标准，360度考评使考核更加公正合理。 T6-All-In-OneHR人力资源产品介绍 内容 三、产品亮点 一、企业热点 二、产品愿景 三、产品功能 2010年人力资源工作重点 招聘成为HR的工作重点 随着经济回暖，劳务用工人数增加，人员招聘相对困难。 离职和招聘都会成为HR从业者的主要工作。 ?推行绩效考核管理成为主工作 企业的效益将明显减少，企业必须通过提高整体效率，节约成本来提升企