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国内行业工资差距文献综述 　　摘 要：工资差异问题实质上涉及“公平与效率”，因此引起了国内学者的广泛关注。本文对有关工资差异的研究文献进行了梳理。我国行业工资差距在不断扩大，且高于许多西方国家。国内现有文献大多将行业工资差距的原因归结为制度性因素。目前这一领域的研究不足之处表现为集中于实证分析，规范性分析太少；对行业工资差距的评判，大多从公平角度出发，较少从效率角度进行评价，缺乏科学的评判体系；忽视了行业非经济薪酬差别对经济薪酬（工资）差别的影响。 　　关键词：行业 工资差距 实证分析 　　一、工资差距状况 　　对工资差距状况的探讨主要是针对不同部门之间所展开的。例如尹志超、甘犁（2009），对公共部门与非公共部门的工资差异情况进行考察，发现在1989-1997年间样本中，公共部门工资比非公共部门低2.9%，但在2000-2006年样本中，公共部门工资则显著高于非公共部门，工资差异达到13.48%，而且呈扩大趋势；此外，公共部门教育、经验的回报低于非公共部门，工资的性别差异小于非公共部门。而在公共部门内部也存在较大差异，国有事业单位的工资显著高于政府机关，差异达到8.22%。并认为这些差异是由于不同部门之间的工资决定机制的差异所造成的。张车伟、薛欣欣（2008），针对国有部门与非国有部门间的工资差异进行验证，并探讨国有部门的工资决定模式。发现国有部门的工资优势有八成以上是来自人力资本优势，但人力资本对工资差异的贡献在工资分布区间并不均匀。从工资差异看，在工资分布的高端——高知识高技能人才的密集区，工资差异完全体现为人力资本的差异，而在工资分布的低端——低技能劳动力的密集区，工资差异有很大一部分是人力资本无法解释的，即人力资本溢价。这是由于国有部门“共享式”的工资决定模式所造成的，这种模式倾向于在压低高技能劳动人报酬率的同时抬高低技能劳动力的报酬率。 　　二、工资差距的原因分析 　　对造成行业工资差距的原因分析可以分为两种形式：一种是综合考察我国行业工资差异的原因；另一种是针对目前公认的某单一个影响因素，实证分析其影响机制。 　　（一）综合分析 　　对造成行业工资差距原因的综合分析，主要分为理论与实证两种。在上世纪90年代，主要以理论分析为主，最具代表性的就是蔡昉（1996）对行业工资差异的原因分析。随着时代发展，目前的研究主要以实证分析为主，通过建立不同的模型，从不同角度，系统分析我国行业工资差距的影响因素。例如张原、陈建奇（2008），主要结合中微观数据，将我国行业工资回报差异的成因划分为所有制垄断程度、人力资本存量以及行业内单位经济活动性质。行业经济性垄断程度的上升会提高行业工资回报，行业越接近完全竞争状态，其工资回报就越少。这种所有制垄断程度的加深会提高其行业的工资回报，但行业工资回报居前50%的行业中只有37.5%为国有、集体所有制行业，因此，传统的“所有制垄断论”并不足以完全解释中国行业间工资回报差异。而受教育年限对中国行业工资回报具有正向作用，平均人力资本存量较高的行业，其工资回报系数也较高。另外，而行业内单位经济活动性质也是行业工资回报差异的影响因素之一，会影响不同部门间的工资分配原则。洪兴建（2010）先是根据行业工资数据的特点，将导致S基尼系数变化的因素分为工资水平变动、行业排序变化以及职工在不同行业间的流动，再利用统计年鉴主要年份的各行业职工工资，计算S基尼系数及其差距，并考察其差距变动趋势。我国行业工资差距的扩大趋势明显，其中工资增长的非均衡性与行业排序变化是主要原因。 　　（二）单因素分析 　　除了综合分析影响行业工资差距的因素之外，部分学者在已有研究成果的基础上，就所有制垄断、劳动力市场分割、劳动力市场进入障碍、FDI等影响行业工资差距的单因素，系统地分析其影响作用。所有制垄断是传统上公认的影响行业工资差距的主要因素。金玉国（2005）就具体分析了行业垄断程度对我国行业相对工资差异的影响机制。而中国劳动力市场在转型过程中存在着市场分割，也对工资差异有影响。邢春冰（2005）利用教育回报率在不同部门间的变化，验证不同所有制之间工资决定机制的不同，说明我国劳动力市场存在市场分割。发现在90年代初期，教育在城市和农村各个部门中的回报率在0—2%左右，除了城市中的国有部门外基本上都不显著；但到了1997年，农村和城市中民营部门的教育回报率均超过了4%，而且明显高于其他部门。这种在民营部门与其他部门之间的差异，反映了不同所有制之间工资决定机制的不同，说明我国劳动力市场在所有制结果上存在着市场分割。 　　在此基础上，还有学者具体分析了中国劳动力市场分割效应对工资差距的影响。像Démurger、Fournier等（2009），将部门之间的职工收入差距分解为禀赋、工作时间和分割效应，分析这一期间