坚持“四真” 实现“四有”力促大学生村官干事创业成长成才.docVIP

坚持“四真” 实现“四有”力促大学生村官干事创业成长成才 　　近年来，我市认真贯彻落实中央和省委关于做好大学生村官工作的指示精神，从加强基层组织建设，为社会主义新农村建设提供人才保障出发，积极探索并逐步建立健全大学生村官培养、管理、选拔、使用的工作链，取得了积极成效。李源潮同志亲自为我市大学生村官日记选编《燃烧的青春》作序。我市“公推直选大学生村官进班子，倾力打造新型村干部队伍”被评为江苏省组织工作优秀创新创优成果。 　　一、真切关怀，让大学生村官融入农村有感情 　　大力实施“大学生村官关爱工程”，帮助他们尽快适应农村环境，熟悉基层情况，掌握工作方法，进入工作角色。一是主动关心激励融入。认真做好大学生村官编制落实、工资定级、住房公积金、保险缴纳等相关工作，定期搞好督促检查，确保大学生村官的各项保障措施落实到位。各地为大学生村官配备了工作、生活必需品，免费安装宽带网络，除让大学生村官享受事业编制的工资待遇外，还让其享受季度考核奖和年终考核奖。目前，我市大学生村官月平均工资已达3000元。逢年过节，各级党委政府及组织部门的领导都要到村走访慰问部分大学生村官，让大学生村官群体切实感受到组织的关怀和温暖。二是谈心谈话引导融入。市委对大学生村官要求做到“四必谈”：每年大学生村官工作会议市委书记亲自动员谈话，勉励他们扎根基层，扎实工作；大学生村官上岗前由镇村领导与他们面谈，了解他们的所思所想，进行针对性的引导；年度考核后由分管领导与他们谈心，指出存在问题，听取意见建议，提出工作期望；大学生村官碰到工作困难、创业失败等问题时，结对领导及时进行谈话，帮助他们疏导情绪，解除困惑。一系列谈心谈话加深了大学生村官对社情民意的了解，促进了他们掌握农村工作方法，尽快适应角色转变。三是搭建平台促进融入。自主开发了“电子化管理、科学化考评”系统，专门开辟了村官日记子系统，搭建了一个“交流心得、学习经验、沟通思想、答疑解惑”的平台。目前已发表村官日记20多万篇，总访问量达到45万人次。各地利用网络平台，通过建立大学生村官园地、编辑大学生村官工作动态等形式，开展经常性的交流沟通和思想引导，促进了大学生村官在实践中不断加强学习，在学习中融入农村。 　　二、真心培养，让大学生村官服务群众有能力 　　坚持让大学生村官到农村工作一线，在推进城乡统筹发展、改变农村落后面貌的实践中经受锻炼、丰富经验、干事创业。一是强化教育培训。将大学生村官全部纳入干部培训整体规划，按照年人均培训经费不低于2000元的标准列入各级财政预算，根据不同时期的发展规划，制定相应的大学生村官素质提升年度计划。重点围绕农村政策法规、农村实用技术、创业技能等专题，组织开展专家授课、小组研讨、在线学习，每年开展集中培训不少于10天；采取部门领导讲学、先进事迹报告、现场参观典型、举办学习论坛、列席全市重要会议、优秀村官“现身说法”等形式，提高培训的针对性。二是注重实践锻炼。引导大学生村官当好政策宣传员、决策参谋员、项目服务员、科技推广员、村务协管员、远教辅导员、信息采集员、创业促进员，并将他们与其他村干部一起分片、包组，通过推行基地锻炼、上挂锻炼、轮岗锻炼，不断提升他们的农村工作能力；大力开展大学生村官“五比五争”活动，通过发放为农服务卡，重点开展“四访四问”（访小康户，问致富经验；访老党员老干部户，问发展良策；访党员示范户，问群众呼声；访困难户，问百姓疾苦），引导他们聚焦发展、服务群众。据统计，全市共发放为农服务卡30多万张，大学生村官累计走访农户6.48万户，提供便民服务6万多人次，解决群众反映的实际问题1.5万多个，大学生村官结对帮扶的5850户贫困家庭现已全部脱贫。三是实施多元帮带。广泛开展了结对帮带活动，完善了市级领导班子联系、县级领导帮扶、乡镇干部结对、村级干部帮带体系，实现了大学生村官结对全覆盖。重点开展了离退休老干部与大学生村官“手牵手”、组工干部与大学生村官“心连心”、村党组织书记与大学生村官结对共建等活动，突出“发展新产业、打造新环境、培育新农民、提升新本领、健全好机制、建设好班子”等“四新两好”的工作重点，通过每季一次的现场会，参观亮点，点评不足，促使老书记和新村官思想上相互鼓劲，工作上相互支持，能力上共同提升。 　　三、真诚支持，让大学生村官带民致富有实绩 　　以推进创业为切入点，注重整合社会各界资源，促进大学生村官扎根基层建功立业，努力在创业富民中成长成才。一是破解创业瓶颈。全市共建立了1亿元的创业授信额度、1000万元的创业资本金贴息补助和500万元的风险补助基金；各地共聘请专家量身定制了4类10项89个创业项目、推介了40个创业“金点子”，帮助大学生村官提高创业成功率；成立了19家土地股份合作社，帮助大学生村官破解创业要素瓶颈。目前，全市已有135人申请创业