在传承和创新中建设生机勃发的长江航道文化.docVIP

在传承和创新中建设生机勃发的长江航道文化 　　长江航道文化发展脉络 　　1、催生萌芽阶段 　　半个世纪以来，长江航道因其行业的特殊性，一直处于“战天斗水”之中，恶劣的工作环境、特殊的工作职责培育和磨练出了长江航道人淳朴的品质、勤劳的精神和奉献的作风，也积累了航道厚重的文化底蕴。 　　1958年，毛泽东主席视察长江，对航道人表现出的爱岗敬业、服务行轮、乐于奉献的职业品质，坚忍不拔、吃苦耐劳、昂扬向上的精神风貌，不畏艰险、勇于拼搏的进取意识给予了高度评价，称赞航道工人是“无名英雄”，这是对航道工人的充分肯定，也是对航道职工共同价值观念、道德信仰、行为规范和理想追求的定位。从此，无名英雄精神激励着一代又一代航道职工艰苦拼搏，开拓奋进。从今天的角度看，这种定位便是长江航道行业文化的萌芽。 　　2、发掘提炼阶段 　　上世纪八、九十年代，企业文化建设在我国掀起了一个高潮，长江航道与时代同步，也开始了行业文化建设积极探索，对几十年发展历程中积累的深厚文化底蕴进行发掘、提炼，着力于建设富有航道特色的行业文化。长江航道局为此组织专门班子对航道的传统文化进行了梳理，广泛收集整理蕴藏在职工群众中的闪光的思想、经验、格言，经过反复听取意见和修改，终于在1997年建局40周年的时候初步地概括形成了长江航道行业文化框架，在全线确立了 “服务行轮、奉献社会”的行业理念和“为行轮服务、对人民负责”的核心价值观，铸就了以“团结、敬业、服务、畅通”为核心的航道精神，倡导了航道人忠于职守、乐于奉献的职业道德风尚，设计、创作了局旗、局徽、局歌，以塑造、展示、传播、强化长江航道的形象，营造了有航道特色的行业文化活动环境和氛围。 　　3、体系建立阶段 　　进入新世纪，长江航道局力求建立一套特色鲜明、内涵丰富、职工认可的行业文化体系，围绕“彰显特色、构筑体系”进行了深入思考和大胆探索，抓住航道公益性、服务性、基础性、艰苦性的特点，进一步拓展航道文化的内涵和外延。重点对职工进行价值理念的认同及文明礼仪教育，倡导和强化“诚信高于一切、质量证明一切”的经营理念，树立“建一项工程、树一座丰碑”的精品意识，进一步规范了局旗、局徽、局歌的制作、悬挂及佩带、奏（唱）要求，在局属各基层处、站（台）、船、艇上设置明显的航道形象标志，开展局情教育，弘扬和讴歌长江航道精神。先后组织汇编了《长江航道职工道德建设读本》、《长江航道局文明标准》、《长江航道局管理工作标准》等，建立了规范严谨的职工行为准则。通过这一时期的文化建设工作，逐步形成了一套包括行业核心理念、航道精神、应用理念、职业道德准则、管理工作制度在内的较为完整的行业文化体系，全方位营造航道文化氛围，提高了职工对文化建设的认知度，有效地发挥了先进文化内聚人心、外树形像的作用。 　　4、品牌打造阶段 　　“十二五”期是长江航道贯彻落实国务院关于加快长江等内河航运发展、构建畅通高效平安绿色内河航运体系、实现长江航道从传统行业向现代服务型行业转型的关键时期。为不断满足长江航运、沿江经济和流域百姓日益增长的需求，全面推进长江航道文化建设，进一步提升长江航道在社会的公信度、美誉度和影响力，大力实施文化品牌战略，在长江航道全线建设“绿色航道，畅通服务”文化品牌。我们以长江航道传统文化为依托，通过对长江航道所蕴含的畅通、生态、诚信、管理和创新五大文化元素的系统梳理和整体再造，提炼出“绿色航道，畅通服务”文化品牌的基本内涵，并将“培育职工品格、提高服务品质、提升文化品位、打造文化品牌”作为文化品牌建设的实践载体，把智能航道建设作为文化品牌建设的有力支撑，通过行业文化建设与生态文明航道建设的高度融合，彰显“绿色航道 畅通服务”航道文化品牌的文化特色和航道特色，实现长江航道文化软实力和发展硬实力的同步提升。通过实施“四品工程”，实现了服务理念由方便维护到方便用户的转变，服务手段由传统向智能的升级，长江航道公共服务能力、行业文明程度和行业社会形象有效提升，品牌效应初步显现。 　　“四品”工程促进文化繁荣 　　培育职工品格。提高职工文明素养，培育职工高尚品格是文化建设的首要任务。长江航道局积极发挥文化育人作用，着力引导广大职工树立坚定的信念、崇高的追求和良好的风尚，坚持把社会主义核心价值体系教育作为文化建设的灵魂工程来抓，将每年的4月作为核心价值体系宣教月，深入开展行业核心价值体系宣讲教育活动，用航道精神来鼓舞斗志，用航道职业道德规范行为。我们同时注重发挥典型的示范引领作用，先后推出航标灯王——郑启湘、全国劳模——金生国、抗震救灾模范——陈杰、航道青年楷模——马亮，组织评选航道“十大杰出职工”、“改革开放30年风云人物”、“新中国成立以来感动长江航道人物”、长江航道文化使者等一批先进人物，特别是郑启湘光荣出席党的十八大，展示出航道人的时代