病假不是说请就请想休就休的.docVIP

病假不是说请就请想休就休的 　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，依法给予一定的医疗假期。前些日子网上曾流传过一个“请病假并法定节假日”休长假的帖子，其实病假不是说请就请，想休就休的。“请病假并法定节假日”休长假，不但作假要受纪律处分，在实际中实施也是很困难的。 　　一、并非“有病”就可请得病假享受医疗期待遇 　　【案例】：王某是一家水厂的化验员，工作马虎，常常出错。在其劳动合同期限即将届满的前几日，厂方表示在劳动合同期满后不再与其续约，并通知王某无需再上班，水厂会照常发放其从次日到劳动合同期满之日的工资。当日下午，王某到医院进行体检，诊断结果是：骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生，医嘱注意休息，避免过度活动。王某随即向水厂提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，根据其参加工作年限以及在水厂的工作年限，水厂应给予其6个月的医疗期，在这6个月的医疗期内，水厂不得解除劳动合同关系。水厂未同意王某的要求。 　　【说法】：劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》在第二条中规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊