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秦皇岛市大学生村官长效机制研究 　　摘 要：“大学生村官计划”是国家为解决农村建设人才缺乏的重要战略，大学生村官的选拔、培养、任用对完善我国大学生村官制度以及形成全面服务农村工作的长效机制有着十分重要的意义。文章以此为切入点，以秦皇岛市为例，对本地区大学生村官执行情况进行调研，并提出完善大学生村官长效机制的对策和建议。 　　关键词：大学生村官；长效服务机制；研究 　　中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）32-0147-01 　　近年来，国家对“三农”问题持续关注，新一届政府陆续颁布了一系列扶植农村发展的政策，稳步推进新农村建设。“大学生村官计划”作为政策中的重要一环，在推进社会主义新农村建设、改善农村生活环境、提高农民生活水平以及缓解高校就业压力等方面都发挥了重要作用。自2008年大学生村官计划启动以来，全国已有200多万名毕业生志愿扎根农村，参加大学生村官的选聘工作，目前在岗大学生村官有25万人。如何建立大学生村官长效服务机制，使其“下得去、待得住、干得好，流得动”，成为整个学界和社会面临的重要课题。 　　1 大学生村官长效服务机制建设的必要性 　　大学生到村任职，是新农村建设的一支生力军，更是加快新农村建设的人才战略工程和造就新型村级干部队伍的有效途径，对于农村和大学生是互利共赢的事情。 　　1.1 大学生村官计划有