南昌亚洲啤酒有限公司员工休假管理规定.doc

南 昌 亚 洲 啤 酒 有 限 公 司 文 件 南亚啤司字[2004]98号 南昌亚洲啤酒有限公司 员工休假管理规定 第一条 总则 为健全公司管理制度，规范休假管理秩序，特依据国家有关劳动条例、中外合资经营企业劳动管理规定及其它有关制度制定本规定。凡本公司所属员工，均悉遵守本规定。 第二条 休假 病假 员工因病休假需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上病假由经理审批，病假超出半个月者部门需通知人力资源部，以便安排顶岗人员。连续休假二天以上者须缴验市级以上或劳保局特约医院有效证明（医疗诊断书、病休证明、医疗发票），并于月未随部门考勤一起交于人力资源部，人力资源部对持有效医疗证明者，给予病假工资待遇，不能出示有效病假证明者均按缺勤处理。人力资源部有权对员工的病假真实性进行核实。 事假??? 员工因事请假，需填写请假单，三天以内由主管审批，三天以上一周以内由部门经理审批，一周以上一月以内休假需人力资源部审批，以安排顶岗人员。员工休假期间不享受工资且休假时间最长不得超过一个月，超出一个月需报总部审批。事假需提前办理手续，经批准后方可休假。事假不得事后补假，如因特别事故导致事先不能办理请假手续者，须及时电话通知部门经理请假，同时向人资部电话请假备案,事后再按程序补办请假手续。 婚假 员工休婚假需提前十天填写请假单（需附结婚证原件），经部门主管、经理、工会主席批准后，方可休假。手续办理完毕的请假单交由人力资源部。 序号 项目 享受天数 说明 1 婚假 3天全薪婚假 女员工23岁前结婚/男员工25岁前结婚 2 婚假 18天全薪婚假 女员工23岁后结婚/男员工25岁后结婚 备注 婚假须一次性休完，期间所涉及的假期，均包含节假日，即遇节假日不顺延。 产假 女员工休产假，需提前十天办理请假手续，以便安排顶岗人员。产假、人工流产假、节育假、陪产假由个人填写请假单（附相关证明），经部门主管、经理、工会主席批准后，方可休假。手续办理完毕的请假单交于人力资源部。女员工怀孕七个月后可提前休产假，产前休假需提供孕期证明。女员工产后二个月内需向人力资源部缴验生产相关证明（准生证、出生证、身份证、出院小结、医疗发票），以便办理生育报销手续，逾期不再受理。人工流产假、节育假、陪产假需缴验医疗发票，陪产假需加验结婚证明。 序号 项目 享受天数 说明 1 产假 90 全薪假（难产加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿加15天） 2 晚育假 30 全薪假（年满24周岁生育为晚育） 3 人工 流产 15 结婚后，初次流产或上环者意外怀孕享受15天全薪病假，以后流产按无薪假处理。 4 节育假 女员工上环可享受全薪假三天。 5 陪产假 1 男员工在妻子生育时可享有全薪陪产假，晚育者可加6天护理假。 备注 *以上所涉及的假期，均包含节假日，即遇节假日不顺延。 丧假 员工休丧假，由个人填写请假单，经部门主管、经理批准即可。手续办理完毕的请假单月未随考勤交于人力资源部。 序号 项目 享受天数 说明 1 丧假 3天全薪假 直系亲属（父母、配偶父母、配偶或子女）死亡。 备注 员工到外省奔丧，可适当增加路程假。 工伤 工伤者，待遇按国家规定办理。工伤者需将有效工伤证明材料交于人力资源部，方可享受工伤待遇。 第三条 其它 员工请假除因急病不能自行办理可由同事或家属代办外，其余假期均由本人办理请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论处。 员工请假期满，未办理续假或虽办理续假尚未批准而不到岗工作，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期、延期请假。 请假者必须将请假期内工作交待其他员工代理，并于请假单内注明。 事假按日计扣薪金，一年内事假连续或累计超过一个月者免职或解雇。 病假年累计超出二个月、事假超出二十天者不享受年终奖。 本公司员工依本规定请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 请假人 部门及岗位 请假类别 □事假 □病假 □婚假 □产假 □丧假 □其它 所附证明 请假时间 自 月 日 时至 月 日 时共计 日 时 请假原因 工作安排情况 部门主管审批 部门经理审批 人力资源部审批 员工请假单 备注：“员工请假单”需附在部门考勤表中，月未交于人力资源部。 南昌亚洲啤酒有限公司 总经理： 二○○四年八月二十日 发至：公司领导、各部门（车间）、萍乡亚啤 抄报：总部行政部 打字：杨剑虹 共打印32份 5