杂志编辑部薪酬及管理制度.doc

杂志编辑部管理及考核办法 采编一体人员（记者） ● 薪酬构成、基本工资领取前提 记者人员的基本工资领取前提：① 每月必须完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；② 每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采用上版刊发或一篇新闻现场采访纪要笔记；③ 记者每周必须参加一次由采编部执行责编主持的编采选体会、编采培训和完成一份各自分配区域内的楼盘踩盘看盘反馈纪要笔记；④ 记者必须在每周周五根据市场情况提交一份常规选题策划方案，主笔记者在提交常规选题策划方案的同时需另外提交一份有深度的选题策划方案；⑤ 记者在没有达到以上领取基本工资前提标准要求的情况下，基本工资相应递减。 职 务 基本工资 岗位工资 绩效工资 合 计 主笔记者（一级） 1000 1200 2000 4200 主笔记者（二级） 1000 1000 1000 3000 主笔记者（三级） 1000 1000 按稿分计 记者（一级） 800 700 按稿分计 记者（二级） 800 600 按稿分计 记者（三级） 800 500 按稿分计 见习记者 600 无 按稿分计 ● 记者分级评定标准及考核内容 见习记者：进入杂志社前3个月均为见习记者，无岗位工资，有基本工资。 三级记者：进入杂志社3个月以上，且每个月稿分10分以上。 二级记者：进入杂志社6个月以上，且其中有4个月稿分达15分以上，每月必须有一篇深度采访后的高质量稿件。 一级记者：进入杂志社12个月以上，且其中有7个月稿分达20分以上，每月必须有三篇深度采访后的高质量稿件。 三级主笔：进入杂志社3个月以上，且其中有4个月稿分达15分以上，每月必须有一篇深度采访后的高质量稿件和一篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。 二级主笔：进入杂志社12个月以上，且其中有7个月稿分达20分以上，每月必须有三篇深度采访后的高质量稿件和三篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。 一级主笔：进入杂志社24个月以上，且其中有12个月稿分达25分以上，每月必须有五篇深度采访后的高质量稿件和五篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。 ● 稿分评定标准 记者稿件评分标准为（稿件评分按照5分制计算）： 名 称 基本要求及标准 分 数 标 题 标题醒目，具有一定的吸引力 0.5 稿件内容 行文流畅、通顺，结构严谨、内容丰富、饱满 1.5 稿件观点 观点突出、新颖，有一定的影响力 1 稿件资料 资料全面、数据详实、图文并茂 0.5 稿件采访 采访到位、有采访纪要笔记、采访内容丰富 1 稿件其他 文章精彩、反响强烈、具有强烈的市场新闻性 0.5 ● 稿分计算标准 按照月总分评定，总分达15分以上（包含15分），每分100元，15分以下，每分50元。见习记者在见习期间按实际稿分计酬。 如因版面原因造成的稿件未能上版刊发，其稿件经编辑、执行责编签字确认后交总编审核评分，所评分计入到实际稿分中。 记者原则上是不允许参与广告经营业务，但因工作原因获得广告业务，提成按照公司标准执行。 专职栏目规划编辑 ● 薪酬构成、基本工资领取前提 编辑人员的基本工资领取前提：① 每月杂志出版交稿截至时间前必须督促记者交稿并完成对稿件内容的校对、是否刊用等的初审工作；② 杂志每期做版前必须完成版面内容的组稿和编版样式的整体规划工作，并将规划的版面通过画版在版样纸上体现出来，并提交执行责编审核；③ 对已出大样的版面进行校对工作，确保无错别字（按照行业规定，在适当情况下允许出现的错别字错误率为3/1000）、文章无语法问题、图片有无说明、人物名称有无错误等；④ 编辑必须在每周周五根据市场情况提交一份常规选题策划方案，一级编辑在提交常规选题策划方案的同时需另外提交一份有深度的选题策划方案，所提交的策划选题方案可交由指定记者完成；⑤ 编辑每周必须参加一次由采编部执行责编主持的编采选体会、编采培训和完成一份各自分配区域内的楼盘踩盘看盘反馈纪要笔记； ⑥ 编辑在没有达到以上领取基本工资前提标准要求的情况下，基本工资相应递减。 职 务 基本工资 岗位工资 绩效工资 合 计 编辑（一级） 1000 1500 1500 4000 编辑（二级） 1000 1200 1300 3500 编辑（三级） 800 800 400 2000 见习编辑 800 800 编版费 ● 编辑分级评定标准及考核内容 见习编辑：进入杂志社前3个月均为见习编辑，无岗位工资，有基本工资。引进和具有良好编辑业务能力的人员可视情况直接升入三、二、一级编辑的岗位。 三级编辑：进入杂志社3个月以上，且每个月版面评分在15分。 二级编辑：进入杂志社6个月以上，且其中有4个月版面总体达15分以