深航安全管理原则.doc

16.0 安全文化规定 公司以科学发展观为指导，坚持安全第一的原则，倡导以人为本、遵纪守法、诚实守信的价值观和行为准则。 1、公司确定的文化内涵如下： 广博的文化 公正的文化 报告的文化 学习的文化 谨慎的文化 2、公司通过哪些方式，促进积极安全文化的成长？ （1）制定的安全政策应有利于促进积极安全文化的成长 （2）以安全工作方针政策、安全培训等形式向全体员工发布高层管理人员对安全的承诺 （3）采用自上而下方式推行积极的安全文化 （4）明确各级管理者和员工的安全职责和权限 （5）结合安全培训、绩效考核等形式 （6）鼓励员工首选公司安全信箱，进行自愿报告、保密报告和强 制报告 （7）落实专项预算，用于开展安康杯、安全生产月、安全明星 评比、安全生产技能竞赛、安全宣传等安全文化促进活动 （8）基于公正文化，合理制定和调整奖惩标准 17.0 安全沟通程序 公司通过 OA系统、文件、各种会议、电话/传真媒体、职工代表大会、安委会等形式，建立有效的安全信息内、外沟通制度。相关文件 AC-121/135 7.2 7.5 职责： （1）安全质量监察部负责公司级安全信息的沟通，各部门负 责本部门范围内航空安全信息的沟通 （2）安全质量监察部统一负责公司级航空安全事项的对外沟 通，组织公司各部门与机场、航管、航油等相关机构沟通公司航空安全信息 （3）保卫部统一负责公司级空防安全事项的对外沟通 2、程序 （1）沟通内容包括：安全政策、航空安全目标、安全管理计划、安全职责和权限、风险管理的输出、持续监控的输出、生产运行部门内部审核的输出、内部评估的输出、安全管理体系外部审核的结果、员工报告系统的结果、数据分析和系统评价的输出、管理评审的输出和安全经验教训 （2）内部沟通 （a）航空安全管理手册》是公司安全政策和目标、安全管理体系的要求，为公司各级管理机构及员工建立沟通渠道提供了依据 （b）：OA网、宣传栏、会议、培训、员工刊物、安全月报(安委会纪要)、管理评审等传达至公司各层次人员，增强员工的安全意识 (c) 员工如对安全管理体系有建议或意见，可以通过公司安全信箱报至安全质量监察部 (d) 各生产运行部门应及时将与本部门生产运行有关的安全相功能的输出、安全经验教训 （3）外部沟通 （a） 安全质量监察部应根据法规等的要求，通过民用航空安全信息网、书面报告、电子邮件、电话或传真等形式将安全管理体系的输出提供给局方等有关机构 (b) 保卫部按照上级主管单位要求向上级主管单位报告公司的空防安全信息和阶段性空防安全报告 18.0 安全培训规定 贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针 适用范围：应当进行安全培训的人员包括主要负责人、安全管理人员、生产运行部门各级干部、生产运行部门安全质量管理机构人员以及安全生产岗位人员 相关文件： (a)《中华人民共和国安全生产法》 (b)《民用航空安全培训规定》 (c)《关于印发民航企事业单位主要负责人、安全管理人员培训 大纲的通知》（民航发[2007]132 号） (d) AC-121/135 7.4 (e) IOSA 标准，第三版，ORG1.6.5 1、职责 （1） 安全总监主管安全培训工作 （2）安全质量监察部职责 (a) 制定公司级各岗位安全教育培训大纲并定期（每年不少于一次，结合内部评估进行）进行评审、更新 (b) 制定公司主要负责人、安全管理人员的培训计划，组织培训，保存由本部门组织的培训的相关培训记录 (c) 实施生产运行部门安全质量管理机构人员安全培训 (d) 审核各部门制定的安全教育培训计划和内容，并对各部门的安全教育培训情况进行监督 (e) 组织安全经验教训的应用。编制公司级案例集，监督各部门编制和应用案例集 (f) 实施公司级新员工安全培训 （3）培训部：管理新员工安全培训中的公司级培训 （4）各部门 (a) 制定年度安全教育培训计划，并组织实施本部门员工安全教育培训，并保存相关培训记录 (b) 部门安全质量机构/岗位负责监督培训实施情况，对安全培 训大纲和开展情况进行定期的评审（每年不少于一次，结合内部审 核进行） 结合安全生产实际，整理汇编安全经验教训，开展案例教学，总结和交流安全经验教训 程序与大纲 （1）公司主要负责人安全培训 (a) 公司主要负责人应当在上岗前或不迟于上岗后 90 日之内， 经过民航局认可的民航安全培训机构组织实施，经培训合格，取得 相应的培训合格证书； (b) 公司主要负责人的安全培训应当包括：国家安全生产方针 安全政策与法规、安全理论，安全文化，安全技术，事故应急救援计划、安全管理体系(SMS)、风险管理等 (c) 主要负责人的专门安