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转型期的社区社会工作者队伍建设研究 　　杭州要实现复合主体创新治理和“社会品质之城”的建设，必须重视基层民主体制创新，而社区社会工作专业人才队伍建设在其中发挥着最重要的作用。本文通过对社会工作者、社区工作者等概念和杭州市社区工作者队伍建设对策梳理、访谈的基础上，提出了杭州本土社区社会工作者的队伍建设的应该体现的个性，进而对现代杭州市社区社会工作者专业化队伍建设发展必然要借助互联网推进社区社会工作等进行了初步的思索。 　　第三次信息技术革命带来现代社会的是财富总量的激增，与之相伴的是结构性失业大幅增加，就业岗位增加成为中国乃至全球的重要研究课题。因此，重视开发绿色岗位，转变岗位开发思路，积极探索新的符合地区现状的岗位开发途径亟待解决。社会工作作为服务性行业，可作为绿色岗位大力开发。同时，杭州市政府正在推行复合主体创新治理，专业社会组织建设工作者——社会工作者队伍构建要不断发展。其中，杭州市社区社会工作人才队伍占整个社会工作人才队伍的39%，建设完善的社区社会工作人才队伍也成为重要环节。本文将以杭州市对社区社会工作者队伍的现有政策作为基础，从微观层面探讨出一条符合杭州特色的，与杭州基本情况相匹配的，能够加快促进社区社会工作者队伍由职业化向专业化发展的途径。 　　一、社区工作者与社会工作者 　　1.社区工作者与社会工作者的概念界定 　　社区工作这和社会工作者一般被公众简单的称之