最新人力资源三级劳动关系管理(课件).ppt

* 内容合法原则。集体合同的制定不得违反国家的法律法规。集体合同约定的劳动条件标准不得低于国家规定的标准。 * 附件：针对某一方面的特定协议。 根据合同的成立是否需要特定的形式，可将合同分为要式合同与不要式合同。要式合同，是指法律要求必须具备一定的形式和手续的合同。不要式合同，是指法律不要求必须具备一定形式和手续的合同。 其他合同有好多分法...[详细] * * 不得低于法律法规规定的最低标准。 * 集团型公司跨区域的，集团的法定代表人可以委托下一级企业或者子公司的负责人与工会集体签订。 * * * * * * 先调解，调解不成，仲裁。 * * 一、工伤的概念 工伤又称职业伤害、工作伤害。指劳动者在从事职业活动或与职责有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 二、工伤事故的分类 按照损伤程度：轻伤、重伤、死亡 按照损伤原因：20种 按照伤残等级：1-10级 职业病：P417 事故划分： P417 * 能力要求 一、工伤认定 1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。P418 2、视同工伤的情形： P418 3、不得认定工伤的情形。 * 1、工伤认定申请表应当包括（ ）。 （A）职工伤害程度 （B）事故发生的地点 （ C）事故发生的原因（D）事故发生的时间 （E）事故发生时在场人 2、 * * 　2、李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院，2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时，职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗。但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。　　请分析本案例，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规?应该如何正确解决?(15分) * (1)本案例是因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发 (3分)(2)按照劳动法有关规定，劳动者有获得劳动安全保护的权利。公司没有为李某提供必要的劳动保护用品，违反了劳动安全卫生法规，公司必须发给李某劳动保护用品?。???????????????????????? (3分)(3)劳动者岗中职业病需要暂停工作接受工伤医疗的划间为停工留薪期。劳动者在评定伤残等级后，劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇????? (3分)(4)本案中李某被职业病鉴定机构确诊为尘肺病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。李某在暂停工作接受工伤医疗期间，公司应给予李某停工留薪待遇。同时，在医疗期终结后，公司依据劳动鉴定委员会的伤残鉴定等级，支付李某一次性伤残补助金????????（3分)(5)本案中李某被确诊为职业病后，即向公司提出调离岗位的请求，李某的要求是止当合理的。本案中公司在李某提山调离要求3个月后，仍不调换李某的工作岗位，这是违法的。公司麻为李某调换工作岗位，并承担在此期间的治疗费用??????????? (3分) 第*页 第*页 * * * 中国工人和1.3亿农民工的不满情绪逐渐酝酿，工人罢工近来愈演愈烈，开始威胁中国的“世界工厂”地位。 源和电力 徐总 1月15日，蘇州聯建暴動 1月26日，蘇州大金空調罷工 1月31日，蘇州諾基亞2月5日，廣州松下合資熨斗公司罷工 2月26日，東莞台升家具有限公司工人加薪夢碎，罷工爭取 3月初，東莞兩千傢具廠工人罷工 3月19日，珠海佳能罷工4月21日? 浙江省平湖市棉紡廠罷工4月24日，武夷山竹排工罢工，排工要求享受竹筏“返利款”，4月28日竹筏分公司排工基本恢复上岗。 5月1日-4日，山東省棗莊市萬泰集團罷工，抗議工資待遇過低，幹部腐敗等 4月29日至5月 日，無錫尼康因中毒事件引發連日罷工抗議5月4日，南京新蘇熱電公司工人罷工5月5日-11日，深圳百達五金塑膠廠罷工5月12日至今，儀征化纖設備工程公司檢維修工人靜坐罷工5月14日-6月1日，河南平頂山平棉集團罷工5月17日至今，本田南海變速器廠罷工5月19日-21日，昆山國營錦港集團發生群體事件，數百名工人持續工潮超過3天5月19日至 日，蘇州維訊工人罷工5月18日-21日，大同星火製藥廠職工及家屬萬人堵塞交通三日5月23日至 日，重慶綦江齒輪廠工人過勞死引發罷工5月25日東莞虎門鎮200的士司機罷工，抗議釣魚執法5月26日