公共人力资源管理公共部门人力资源的培训与开发摘要.pptVIP

9.1 公共部门人力资源培训与开发概述 9.2 公共部门人力资源培训需求分析 9.3 公共部门人力资源培训体系的构建 9.4 公共部门人力资源培训的方法 第9章 公共部门人力资源的培训与开发 第一节 公共部门人力资源培训与开发概述 一、人力资源培训与开发的含义 通常是指组织为使员工获得或改进与工作相关的知识、技术、能力、态度、动机和行为而开展的有计划活动，通过这些活动增进员工绩效，并促使员工行为与组织战略目标一致。 公共部门人力资源培训的特点： 1、针对性 2、终身性 3、现实性 4、灵活性 二、公共部门人力资源培训的基本类型 初任培训 任职培训 专门业务培训 在职培训 三、公共部门人力资源培训的重要性 公共部门人力资源培训是顺应时代发展趋势的必然要求； 公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要； 公共部门人力资源培训是行政改革和行政发展的客观要求； 公共部门人力资源培训是实现公职人员职业生涯发展的重要平台。 第二节 公共部门人力资源培训需求分析 一、人力资源培训需求分析的任务 确认差距。 赢得支持。 确定培训的可行性。 建立信息资料库，促进人事分类系统向人事开发系统转换。 二、公共部门人力资源培训需求分析的内容 （一）战略/组织层面的需求