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青工队伍建设探讨 　　中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号： 　　江汉供应能否持续、健康、和谐、稳定发展，建设幸福美丽供应，实现打造中石化上游企业一流物资供应管理体系目标，加强青工队伍建设是基础和关键。笔者通过组织召开座谈会和发放调查问卷，对40岁以下青工的队伍结构、思想动态及关注的热点等问题进行了解和分析，对青工队伍建设进行了思考。 　　一、青工队伍现状 　　1、年龄结构：目前我处青工40岁以下青工236人，占全处员工总数的28.46%;35岁及以下只有74人，且28周岁以下青工仅有13人。 　　2、学历结构：我处青工队伍中本科及以上学历只有51人，研究生仅有3人，且大部分为高职高专。 　　3、素质结构：高级职称仅有3人，高级工及以上为61人，其中技师仅2人。 　　4、思想现状：通过了解，有些青工思想消极，不求上进，得过且过；有些青工人生观、价值观扭曲，出现违法违纪现象；有些青工缺乏“主人翁”意识，对本单位的生产、安全、管理等漠不关心，对油田及供应的发展信心不足等等。 　　5、其它现状：一是真正学物流专业的人少；二是有些优秀青工调走或被长期借用；三是部分安置的青工对企业的关注度和归属感不强。 　　二、青工队伍存在的主要问题及原因分析 　　通过调研和分析，青工队伍主要存在以下几方面问题： 　　第一、青工队伍萎缩，青工平均年龄偏大。造成如此现状的原因：